口コミ投稿日:2021年07月26日
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造部
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造部
3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造部
3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.6
株式会社BIKENのカテゴリ別口コミ(18件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社BIKENの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
元々財団ということもあるのでゆったりとした社風。株式会社になって社外からの管理職が増え緩やかに変化している。
組織体制・コミュニケーション:
問題児は引き取り手がいないので、その部署の重鎮になることが多く、その場合ほとんど仕事しないもしくは周りに迷惑をかける場合が多い。
ダイバーシティ・多様性:
経営側が目標としていることと投資してることが乖離しているイメージがある。