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練馬区立豊玉第二保育園のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

練馬区立豊玉第二保育園の回答者別口コミ（2件）

  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年11月29日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（2件）

練馬区立豊玉第二保育園の職種別口コミ（24件）

専門サービス系（24件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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練馬区立豊玉第二保育園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
オフィス環境：とても清潔で掃除が行き届いていて、保育園として子供たちが安心して過ごせる家庭的な装飾や落ち着ける配色を心がけてあります。
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練馬区立豊玉第二保育園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
子供の人数がそれなりにいるため、やはり休憩回しや子供の見守り等はとても大変でした。一人ひとりの子供に対して指導案を書いたりするときには数時間以上の残業もありました。毎年の行事に対する目的やねらいもこちらで考えないといけないので、そこでの時間がかかってしまうと勤務時間が長くなってしまうことがありました。

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練馬区立豊玉第二保育園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:
職員のコミュニケーションに問題はありませんでした。定期的に行われる研修で、どのように子どもに対して接するか、接していくかなどの話し合いがあり、自分にとっては非常に良い勉強ができた機会だと思いました。

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練馬区立豊玉第二保育園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
女性の働きやすさ：時間短縮や産休は整っている。残業がないよう昼休みの使い方を工夫していた。作り物や制作物は非常勤の職員が全て行ってくださり、掃除に関しても用務職員が全て行ってくださるので時間の短縮につながっていた。
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練馬区立豊玉第二保育園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
成長・キャリア開発:
一般的な保育園と変わらないと思います。研修も充実しており、行事日程や子供に関することの重要な項目をしっかり管理していると思います。

働きがい:
保育士同士での問題が特になく、日々の保育に努められることができました。できないことができるようになった子供たちの姿を見た時に、保育士やってよかったと強く思いました。

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練馬区立豊玉第二保育園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
成長性・将来性：個性を出しすぎるとそれに賛同する職員の確保が難しくなるとともに、保育観に違いを感じて退職する職員も増える懸念がある。
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練馬区立豊玉第二保育園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
20万円 1万円 0万円 5万円
年収 20万円
月給（総額） 1万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
一般的な保育士の給料と変わりはありません。規模がある程度大きいと思っているので、やはり保育士に対して給料が上がるといいなと今後は思っています。

評価制度:
実力主義なところや年功序列の雰囲気はありませんでした。重視されるところは、良い指導をかけているが、良いねらいが書けているかではなく、子供たちに対してしっかりと安全に保育が提供できているかを見ていると思います。

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