回答者： 女性/ トリートメントコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回（4月 評価基準を設けている。）賞与年2回（7月、12月 評価基準を設けている。）残業代支給 資格手当支給 役職手当支給 理念浸透給支給
トリートメントコーディネーターは成約金額に対して歩合あり。（評価基準を設けている、賞与時に支給）
評価制度：
有資格であることや数値で判断できる基準があり、自己判断もでき納得できるものである。普段の勤務態度や医院への貢献度も評価に値する。
昇進・昇格/能力に合わせて判断。賞与の年2回のタイミングで面談の際に通達（イレギュラーあり）
昇給年1回（4月 評価基準を設けている。）賞与年2回（7月、12月 評価基準を設けている。）残業代支給 資格手当支給 役職手当支給 理念浸透給支給
トリートメントコーディネーターは成約金額に対して歩合あり。（評価基準を設けている、賞与時に支給）
評価制度：
有資格であることや数値で判断できる基準があり、自己判断もでき納得できるものである。普段の勤務態度や医院への貢献度も評価に値する。
昇進・昇格/能力に合わせて判断。賞与の年2回のタイミングで面談の際に通達（イレギュラーあり）
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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