同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県豊田市豊栄町2丁目111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員の目がなかなか行き届かず、パートさんがみんな頑張っていま...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組合員さんを第一に考える組織。組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目29-8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:上下関係は厳しくなく、穏やかで真面目な人が良い人が多いと感じ...
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3.0
長野県長野市
流通・小売・生活協同組合
回答者: 回答なし/ 地域担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:リーダーや管理職は男性が多いですが、最近は女性管理職も増えて...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本外に出ると一人なので最初の方は仲良くなるまで時間がかかる...
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2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上を目指そうとする気概がある場合はどんどん上っていけると思う...
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3.4
滋賀県野洲市冨波甲972番地
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:組合員様に対して少し過剰な対応をされていると思いますが、生協...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町2丁2-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本は1時間、休憩時間を取れない、すぐに...
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配達職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しく、人思いが良い。メンタルが弱い人などは働き安い環境です...
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生活クラブ生活協同組合大阪のカテゴリ別口コミ(47件)
生活クラブ生活協同組合大阪の回答者別口コミ(10人)
- 共同購入課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月13日
- 配達員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月07日
- 共同購入 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年09月07日
- 共同購入 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年09月07日
- 共同購入課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年09月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活クラブ生活協同組合大阪の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 共同購入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
疑わしきものは扱わない・情報は公開する、を基本としています。
扱う商品は胸を張って「安全な食べもの」と言えますし、子どもたちにも安心して食べてもらえるものばかりです。
自分自身が勤める職場が扱う商品に自身を持てる(胸を張って勧められる・後ろめたさを感じない)のは、とても仕事がしやすいと思います。
若い職員が多いので、活気があるというか、みんな楽しい感じで仕事していると感じています。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好だと思います。
大きな組織ではないので派閥などはなく、いがみ合っている人もいないのではないでしょうか。
だからといって、職員同士での飲み会が頻繁にあるわけではなく(コロナ禍に関係なく)、あったとしても一切の強制はありません。
複数の事業所があり職員全員が集まれる機会があまりないので、年1回の忘年会にはできるだけみんなが参加するようにしています。
コロナ禍により忘年会も開催できていませんが...