回答者： 男性/ 共同購入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当に関しては住宅手当・配偶者手当等、充実しており残業代についても申請した分をしっかりと精査したうえで認定していただけるので月給の面で納得のいかない部分はありません。しかし配達業務という一人で現場に出てこなす業務内容の為、かかった時間がそのまま残業代に反映されるわけでないので、当たり前のことですが、常に自分の業務の効率化を計る必要があります。
賞与については最低限を保障されたうえで、更に様々な要素をかなり細かいところまで人事考課していただき反映されるので「頑張った分がプラスαで賞与に現れる」というやりがいがあります
評価制度：
評価制度についてはまだ１年しか働いていないため細かい部分をすべて理解している訳ではないですが、これまでの印象として完全な実力（数字）主義ではなく、生協で働くということの意味をしっかりと理解しているかが一つのポイントになっているように思います。もちろん各種取組みにて実績が上がることに対しての評価もしっかりされていると思いますし、又、年功序列のような昇進は見られず、業務に対しての真摯さ、その真摯さでもって上がった実績が評価されるように思います。
各種手当に関しては住宅手当・配偶者手当等、充実しており残業代についても申請した分をしっかりと精査したうえで認定していただけるので月給の面で納得のいかない部分はありません。しかし配達業務という一人で現場に出てこなす業務内容の為、かかった時間がそのまま残業代に反映されるわけでないので、当たり前のことですが、常に自分の業務の効率化を計る必要があります。
賞与については最低限を保障されたうえで、更に様々な要素をかなり細かいところまで人事考課していただき反映されるので「頑張った分がプラスαで賞与に現れる」というやりがいがあります
評価制度：
評価制度についてはまだ１年しか働いていないため細かい部分をすべて理解している訳ではないですが、これまでの印象として完全な実力（数字）主義ではなく、生協で働くということの意味をしっかりと理解しているかが一つのポイントになっているように思います。もちろん各種取組みにて実績が上がることに対しての評価もしっかりされていると思いますし、又、年功序列のような昇進は見られず、業務に対しての真摯さ、その真摯さでもって上がった実績が評価されるように思います。
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回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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