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DAZNJapanInvestment合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:
退職金に関しては、確定拠出年金制度が取られています。
その他は通勤手当あり。

住宅補助や寮はなし。

オフィス環境:
立地は大門、浜松町駅から徒歩圏内の為、通いやすいと思います。

オフィスは、リモートワークと併用で勤務できるため、決まった席はなく、
都度事前予約を行う必要があります。

DAZNJapanInvestment合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はほぼ100%消化できるなど、外資の良いところを組み込んている。

多様な働き方支援:
基本リモートだが、オフィスには決まった回数こなければならない。

DAZNJapanInvestment合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:
常に変化するので、挑戦のしがいがあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で上下関係がない。海外に縁がある社員が多いため、年齢関係なくフランクな環境。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍。

DAZNJapanInvestment合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:
外資系なので女性も活躍されているかたが多いイメージ。

DAZNJapanInvestment合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:
スポーツが好きな方にとっては、よい環境かとおもいます。野球、サッカー含めチケットなど社員に対して共有してもらえます。

DAZNJapanInvestment合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に大きなギャップを感じた事はないです。

DAZNJapanInvestment合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
事業の強み:
圧倒的なライブスポーツの配信量。プロダクト面での改善が日々行われ、以前の様な悪いレピュテーションの通りではなくなっている。またオリジナルシリーズや毎週配信する番組のクオリティが高い。プライドとこだわりを持って作られている。

ライブスポーツに収まらない事業展開をし始めているため、今後の成長は見込まれる。

事業の弱み:
人気スポーツ権利が高くなり獲得が年々難しくなるがどの競合も同じと考える。

事業展望:
ファンを第一に考えている会社であり大事にする方向性は変化せず。

DAZNJapanInvestment合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 0万円 20万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
基本的に年俸制となり、その年俸を
12ヶ月で割った金額が、月収となります。
賞与は年俸とは別に年に1度だけ年間の業績に対して一定の基準を満たす事で
支払いが行われます。

評価制度:
年間での評価が行われるため、
基本的に昇進、昇格もそのタイミングに合わせる事が多いが、新しいポジションが出来た際や欠員が出た際は都度行われる。

年功序列という事でもなく、実力主義
寄りだと思う。