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株式会社三香堂の年収・給与の口コミページです。

株式会社三香堂で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社三香堂の口コミを探す

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
給料はほぼ上がらない。
賞与は業績に応じる為、ない年もある。

評価制度:
評価シートはあるが、どのように評価され、それが給与にどう影響しているのかは不明。

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実力があれば、女性でも起用してくれます。社員をよくみてくれる経営陣です

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

評価・昇給制度:評価は、独自に決められた評価表があります。全社員共通の評価表です

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株式会社三香堂の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月21日

福利厚生:退職金あり。住宅補助なし。交通費全額支給。PC支給。オフィス環境:大き

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3.1

大阪府大阪市中央区伏見町４丁目４－１日生伏見町ビル本館　４Ｆ

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2.7

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回答者：回答なし/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務/ 一般社員

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3.2

東京都中野区南台３丁目３７－１９

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2.9

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東京都中央区銀座７丁目５－５

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2.7

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日本メナード化粧品株式会社の年収・給与

3.1

愛知県名古屋市中区丸の内３丁目１８－１５メナードビル

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:ボーナスは比較的良い印象。昇給は毎年必ずあるので、長く勤めれ... 続きを見る

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会社名	株式会社三香堂
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	http://www.opal-co.co.jp
所在地	大阪府東大阪市日下町4丁目2番59号

従業員数	71名
設立年	1954年
資本金	45百万円
代表者	佐々木基之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社三香堂で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

1		株式会社資生堂 3.5 口コミ(1688件)
2		株式会社シーボン 3.4 口コミ(1099件)
3		株式会社コーセー 3.4 口コミ(665件)

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(2.9)	ちふれホールディングス株式会社口コミ(530件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇給制度、賞与年2回、住宅手当評価制度:何に一度、昇進や昇給... (続きを見る)

(3.6)	株式会社イプサ口コミ(438件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:年齢、役職によってはかなり給料はいいと思う。そこに行くまでが... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ドクターシーラボ口コミ(437件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:経験年数が給与に反映される。月給制、年俸制が選べる。評価制度... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ナリス化粧品口コミ(429件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員評価制度:誰にでも昇進の門が開かれているわけではなく、上司の印象によっ... (続きを見る)

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