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株式会社資生堂の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
639万円210~1500万円196

(回答者の平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収639万円
回答者の年収範囲210~1500万円
回答者数196

(回答者の平均年齢37.8歳)

株式会社資生堂の正社員196人の回答によると平均年収は639万円、年収範囲は210~1500万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は37.8歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
674万円
(回答者の平均年齢37.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
747万円
(回答者の平均年齢41.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
398万円
(回答者の平均年齢40.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理他)
554万円
(回答者の平均年齢32.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳464万円650万円32
30~34歳572万円900万円43
35~39歳648万円1100万円20
40~44歳812万円1300万円26
45~49歳700万円1400万円24
50~54歳687万円1300万円13
55~59歳1013万円1500万円12

年収分布

(人)
(万円)
有価証券報告書によると、株式会社資生堂の2025年04月の平均年収は740万円です。エン カイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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株式会社資生堂の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年03月08日

回答者: 男性/ サプライエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2026年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 6万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
院卒5年目で年収が550万ぐらい。結婚したら住宅手当月13万を補助してくれるため、安定性は高い。

評価制度:
昇格はどの部署、どの上司がいるかによって多く変わる。工場勤務の場合は高い点をもらうのは難しいが、
本社にきてすぐ昇格の話が来るため、環境が重要。
口コミ投稿日:2025年07月21日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円42万円0万円170万円
年収680万円
月給(総額)42万円
残業代(月)0万円
賞与(年)170万円
給与制度:想定年収の賞与の割合が6ヶ月...続きを見る(全405文字)
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給与制度:
想定年収の賞与の割合が6ヶ月と高く、安定した経営基盤ではないので非常に不安定です。賞与は非管理職の場合は3ヶ月は保証されていますが、転職時の想定年収は6ヶ月で出されるがここ数年フルで出たことはないとのこと。6月と12月に1.5ヶ月分ずつ出て、4月に業績とパフォーマンスの連動型で出される。管理職は4月のみで場所やビジネスによってその年のパフォーマンスを反映した形で出される。なので業績が相当に良い場合を除いてはかなり想定より年収は低くなる。残業代はきっちは出るし、そこまで厳しく管理もされてない。毎日の勤怠で自動的に申請するのみ。昇給率は割と高めではあるが一律昇給ではなくグレードの位置と、ベンチマークの会社の昇給率の上位何%に位置づくよう合理的な設計されている。その他の手当で特段に目立つものはない。業界内では良い方ではあるがずば抜けて良いわけでもない印象。ただ、仕事内容を鑑みると高いように思う。
口コミ投稿日:2025年10月10日

回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産

3.5
口コミ投稿日:2025年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円7万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)7万円
賞与(年)150万円
給与制度:近年ボーナスが基本給に割り振...続きを見る(全223文字)
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給与制度:
近年ボーナスが基本給に割り振られ基本給が高くなったため、残業などをすれば年収は高くなった。ボーナスは下がったが、年間6ヶ月分を基本としているため周りの企業の工場で働くことを比べても高い報酬を得られると思う。
しかし、現在業績不振で6ヶ月分未満の支給になっている。

評価制度:
実力を数字で示すことができ、ミスなどが無ければ若くても昇進していく。
年に数回上司と面談を行い、実績をアピールする際にエビデンスを示す必要があるため準備が必要ではある。
口コミ投稿日:2025年11月24日

回答者: 回答なし/ その他生産・プロセス技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与は高いと思う。賞与も業績...続きを見る(全169文字)
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給与制度:
給与は高いと思う。賞与も業績と連結してるのでさすがの大企業。

手当も多く魅力度はかなり高い。

評価制度:
年功序列より実力主義にはかわりつつある。
ただ評価制度についてはまだ曖昧な部分も多く人によるというところになる。

ただ結果よりそこまでのプロセスを評価する傾向はあるので頑張ればその点で評価される場合もあるので何事も頑張るべきではある
口コミ投稿日:2025年04月08日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円70万円0万円210万円
年収1050万円
月給(総額)70万円
残業代(月)0万円
賞与(年)210万円
給与制度:安定して年次昇級があり、賞与...続きを見る(全144文字)
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給与制度:
安定して年次昇級があり、賞与も年3日それなりにもらえる。各種手当などが充実しており、給与面での不満はあまり聞かない。

評価制度:
カリブレーションを通して目標が調整されていくので、余程のことがない限り評価は標準以上になる。成長プランも立てやすく昇格に関しても適正に行われている印象。
口コミ投稿日:2025年07月22日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪茨木

3.6
口コミ投稿日:2025年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円30万円0万円122万円
年収490万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)122万円
給与制度:工場には総合職と生産技術職が...続きを見る(全130文字)
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給与制度:
工場には総合職と生産技術職がある。総合職は給与体系が恵まれている半面
全国転勤を前提としている。生産技術職は工場限定の半面給与は世間一般程度である

評価制度:
ストレッチ目標を毎年設定し、取り組むことになるが、高い設定をしなければならず心理的負荷がかかる。
口コミ投稿日:2025年08月23日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円0万円0万円0万円
年収900万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:業界としては高いかもしれない...続きを見る(全108文字)
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給与制度:
業界としては高いかもしれないが、他メーカーと比べると優位性は高く感じない。

評価制度:
近年、実力主義な評価形態が作られているが、低評価でもまだ減収とはならない。そのため、メリハリがついているとは言えていない。
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円2万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)2万円
賞与(年)137万円
給与制度:昇給は昇給テーブルごとに決ま...続きを見る(全229文字)
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給与制度:
昇給は昇給テーブルごとに決まります。各階級ごとで評価されて、レンジに合わせて昇給率が変わってきます。総合職か生産技術職かによっても評価や昇給が異なります。賞与は年に3回あり、1.5ヶ月固定(6.12月)、業績変動(4月)となっています。各種手当としては、通勤手当、住宅手当、地域手当等あり、充実しているかと思いますが、総合職か生産技術職かによっても適応の手当が異なります。

評価制度:
昇級は年に1度4月にあり、昇格は年1度対象者のみ12月にあります。
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円35万円8万円150万円
年収750万円
月給(総額)35万円
残業代(月)8万円
賞与(年)150万円
給与制度:業界の中ではいいとされている...続きを見る(全169文字)
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給与制度:
業界の中ではいいとされている。
会社からも毎年の昇給などに率先してくれているとは感じる。
家賃補助も7年目まであるが、転勤でまたリセットされる。

評価制度:
年功序列であったが、近年実力主義の傾向は強くなってきていると感じる。
若い世代の管理職への登用も増えている。逆に言えば、同期が上司や後輩が上司になることも配慮はなくなってきている。
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円0万円0万円0万円
年収800万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:賞与 年3回6月・12月(固...続きを見る(全145文字)
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給与制度:
賞与 年3回
6月・12月(固定)/翌年4月 個人評価+会社業績分

評価制度:
・最近ではジョブ型人事制度の導入により実力に応じて評価する制度は出来たものの、大幅な年収アップは見込めない(年功序列感がまだまだ根強いと感じる)
・上司によって評価が大きく変わる
評価基準が曖昧で正当性が欠ける
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円53万円7万円212万円
年収850万円
月給(総額)53万円
残業代(月)7万円
賞与(年)212万円
給与制度:現在の年収には全体的に満足し...続きを見る(全168文字)
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給与制度:
現在の年収には全体的に満足していますが、ボーナスの比率が高いため、将来的な収入の安定性に不安を感じています。ボーナスが業績に左右されることから、固定給の割合が少ないことがリスクになるのではないかと考えています。特に景気が悪化した際に、年収全体に大きな影響を及ぼす可能性があるため、より安定した収入構成が望ましいと感じています。
口コミ投稿日:2024年11月10日

回答者: 男性/ 営業企画推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円30万円5万円150万円
年収600万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:基本給は低く、業績と連動する...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
基本給は低く、業績と連動するボーナスの構成比が高い
が、近年は業績が厳しく華々しさはない。

評価制度:
想像通りの年功序列。管理職になるには外部の試験をクリアする必要がある。
降格制度も導入されたが、発動するのはごくごく稀。
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円81万円0万円325万円
年収1300万円
月給(総額)81万円
残業代(月)0万円
賞与(年)325万円
給与制度:競合に対して競争力のある給与...続きを見る(全102文字)
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給与制度:
競合に対して競争力のある給与水準を設定しており、日本企業の中では給与水準は高い

グローバル共通のグレード制度が導入されている

評価制度:
ジョブ型制度を導入しており、実力に応じて昇格のチャンスは大きい
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:社内教育があり、それに合格す...続きを見る(全206文字)
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給与制度:
社内教育があり、それに合格することで昇格していく。昇格することで給与も昇給していく。
賞与は年に3回ある。内、一回は評価により、変動する。

評価制度:
毎年、一回、自分で目標を立てる。その目標に対する面談があり、何ができたか、できなかったかを評価してもらい、最終的な評価により、賞与の額が変動する。
良い評価を取り続け、また、社内教育も受け、教育のテストもあるので、それにも合格することで昇格することができる。
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 回答なし/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円100万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:低いです。相当困ってます。基...続きを見る(全190文字)
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給与制度:
低いです。
相当困ってます。基本給が低すぎるのと、業績が昨今悪くボーナスがだいぶ少ない気がします。他社のボーナスの話を聞いてるとなかなか多くいつも羨ましいなと思います。

評価制度:
上司判断、年功序列が基本的な気がします。なかなか昇格しない。
年功序列なのでゆるやかに上がっていく感じ。大きく爆発的に上がることはない。
そのため近年挑戦したい社員はどんどん抜けていく印象があります
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
評価制度:必ず自分のグレードよりステッ...続きを見る(全218文字)
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評価制度:
必ず自分のグレードよりステップアップした達成目標が課せられます。そのステップアップした目標は、自分のスキルより目標設定の時点でプラスになっていると思うのですが、その目標を達成できて普通、達成できないとマイナス評価になります。つまり毎回どんどん上のレベルに達していかないとマイナス評価になります。
また評価基準は上司によるところが強く、個人で頑張っても所属先全体の評価が良くなかったからと、個人の評価も落ちたりすることがあります。
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円27万円6万円50万円
年収500万円
月給(総額)27万円
残業代(月)6万円
賞与(年)50万円
給与制度:賞与は年に3回だが、実績が悪...続きを見る(全176文字)
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給与制度:
賞与は年に3回だが、実績が悪化したコロナ禍では最後の3回目のボーナスが貰えない時期もありました。年収について満足する人もいるかもしれませんが、妥当に評価されないときもあり、働く量に対して給料は少なかったです。

評価制度:
非常に不満でした。日頃の苦労を顧みない評価態度、そして上の層はすでに固定化しており、若手の意見はあまり受け入れない印象です。
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円33万円1万円132万円
年収530万円
月給(総額)33万円
残業代(月)1万円
賞与(年)132万円
賞与:6月と12月は確定でそれぞれ1....続きを見る(全146文字)
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賞与:
6月と12月は確定でそれぞれ1.5ヶ月ずつ。4月は業績によって月数が変わる。まったく出なかった年もある。

賞与制度の満足点:
基本給は良くも悪くもないため、賞与もそれなりにもらえる。4月の決算賞与は個人の考課も反映されるため、良い評価をもらえるとまぁまぁ差がつく。

賞与制度の改善点:
特になし
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 生産技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ ライン管理

5.0
口コミ投稿日:2024年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円20万円0万円82万円
年収330万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)82万円
給与制度:給料は高くもなく、安くもない...続きを見る(全164文字)
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給与制度:
給料は高くもなく、安くもない感じでした。賞与も高くもなく安くもなく、結構しんどい職場だったので割に合わないかなぁとは多少思いました。

評価制度:
資格取得など結構力を入れていたので大変でした。本気で働いて資格取得て上に行きたい!という方にはおすすめだと思いますがある程度普通に働いて普通に生活したい人は向いてないかもです。
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円33万円1万円132万円
年収530万円
月給(総額)33万円
残業代(月)1万円
賞与(年)132万円
給与制度:数年前までは基本給が低く賞与...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
数年前までは基本給が低く賞与の割合が大きかったが、仕組みが変わり賞与の何ヶ月分かを基本給に割り振ったため、まぁまぁになった。

給与制度の満足点:
満足してる点は特になし。残業はほとんどないため、月収としては低くなっている。

給与制度の改善点:
特になし
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サプライチェーン

4.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円50万円15万円250万円
年収960万円
月給(総額)50万円
残業代(月)15万円
賞与(年)250万円
給与制度:時間はかかるものの実力、結果...続きを見る(全151文字)
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給与制度:
時間はかかるものの実力、結果に応じて給料は上がる仕組み。最近では三十歳そこそこで管理職に昇格できる。

評価制度:
絶対評価のため、結果を出せば昇格できる。
近年は、ストレッチ目標と言われる高い目標設定が主流であるため大変ではあるものの結果が出せれば評価はしてもらえる。その意味では実力主義と言える。
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 回答なし/ 国際事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円20万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)20万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:年功序列年3回の賞与カフェテ...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
年功序列
年3回の賞与
カフェテリア制度あり
残業代、交通費全額出る

評価制度:
実力主義よりも年功序列
4月6月12月と、年3回の賞与あり
カフェテリア制度あり(コミュニケーション飲食や社販で適用可能)
昇進と昇格の機会は年に一回
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円24万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
給与制度:給与体系は有名企業にしては低...続きを見る(全134文字)
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給与制度:
給与体系は有名企業にしては低め。決算賞与が春にあるが業績連動のため当てにはならない。

評価制度:
年度目標を設定し、その達成度で賞与がでる。レベルの高い目標や会社利益に貢献するような目標であれば高い賞与が期待できるが、業務を普通にこなすだけでは普通の賞与になる。
口コミ投稿日:2023年04月02日

回答者: 男性/ 秤量/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:しっかりと結果に見合った手当...続きを見る(全118文字)
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給与制度:
しっかりと結果に見合った手当が出ていると思う。
頑張った人には、昇給があり、頑張れない人には変化がない。賞与もしっかりしているのでモチベに繋がる。

評価制度:
評価は正当だと思う。年齢が若くても実績を残していけば、昇格した人もいる。
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円800万円0万円310万円
年収1100万円
月給(総額)800万円
残業代(月)0万円
賞与(年)310万円
給与制度:業務内容に比較すれば給与はと...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
業務内容に比較すれば給与はとても良い。コンシューマーグッズのメーカーで、この業務内容でこの金額はなかなかない。

評価制度:
内部からの不満によりプロパーのマネージャー比率を上げると明言され、プロパーの昇進が一気に増えた
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円24万円2万円384万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
賞与(年)384万円
給与制度:年収は平均的だが福利厚生がい...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
年収は平均的だが福利厚生がいい。賞与は年3回ある(4.6.12)。4月は決算によって額が変動する。

評価制度:
昇格はちょこちょこ(数年に1度)はする。実力も評価されるが、年齢主義な古い体制も少し残っている。
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 女性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2024年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円300万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)300万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:派遣の給与は募集内容によって...続きを見る(全186文字)
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給与制度:
派遣の給与は募集内容によって異なります。事務作業から細胞実験、機器分析等様々な求人が出ています。自分能力に合った業務内容で選ぶことができると思います。

評価制度:
派遣社員の評価は直属の上司によるものでなく、おそらく人事部の派遣デスクの方が行われます。
派遣社員だと業務に関する評価などを受けずらいと思います。
問題が発生した時のみ派遣元から連絡がくるという感じでした。
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 香粧品製造部

4.1
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円0万円18万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)18万円
給与制度:契約社員は時給制なので月によ...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
契約社員は時給制なので月によって収入の変動が大きいです。時給は派遣の方が高いので年2回もらえる微々たる賞与を足して派遣とトントンくらいだと思います。

評価制度:
工場での作業員で契約社員の場合、昇給はほぼありません。
口コミ投稿日:2026年04月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪茨木工場

3.3
口コミ投稿日:2026年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:社員食堂の補助が1日約650...続きを見る(全88文字)
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給与制度:
社員食堂の補助が1日約650円分ある。大阪は地域手当あり。6月12月のほか、4月に決算賞与がある(業績による)。

評価制度:
上司次第。あまり納得のいくものではなかった。
口コミ投稿日:2026年06月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:昇給は年1回。賞与も個人評価...続きを見る(全83文字)
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給与制度:
昇給は年1回。
賞与も個人評価と業績連動型で
年3回に分かれて支給される。
管理職未満でも、各ポジション
(チームリーダー等)に任命されれば
月給に手当が追加される。
口コミ投稿日:2026年06月02日

回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円25万円2万円120万円
年収480万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)120万円
給与制度:大手化粧品会社を横並びで見た...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
大手化粧品会社を横並びで見た時には年収水準が低めだと聞いたことがあるが、一般平均よりは高いと思う。
ただ部署によって残業量が異なるため、残業量が原因で年収幅が広がり、翌年の税金に影響する。
口コミ投稿日:2026年04月02日

回答者: 男性/ 化粧品 中味技術 製造工程改善/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部 中味技術G/ なし

4.8
口コミ投稿日:2026年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:昇給年1回の考課 賞与年3回...続きを見る(全45文字)
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給与制度:
昇給年1回の考課 賞与年3回

評価制度:
目標達成度、および、上位者の評価によるもの
口コミ投稿日:2026年05月22日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円56万円0万円225万円
年収900万円
月給(総額)56万円
残業代(月)0万円
賞与(年)225万円
給与制度:年収の見直されたと思います。...続きを見る(全64文字)
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給与制度:
年収の見直されたと思います。同業他社ベンチマーク比較で可視化。特に若手やキャリア採用の賃金が上がっていると思われます。
口コミ投稿日:2025年12月04日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円48万円0万円195万円
年収780万円
月給(総額)48万円
残業代(月)0万円
賞与(年)195万円
給与制度:妥当だと思う。ジョブ型になり...続きを見る(全83文字)
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給与制度:
妥当だと思う。ジョブ型になり、降格が増えている。

評価制度:
部署によると思う。社内推薦のところもあり、外部を活用していたときとは、また違う難しさを感じている。
口コミ投稿日:2025年06月26日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:昇給賞与あり、年収も高い水準...続きを見る(全78文字)
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給与制度:
昇給賞与あり、年収も高い水準だと思う。

評価制度:
成果を出している人が昇給していると思う、若手にもチャレンジする機会が多く用意されているように感じる

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口コミ投稿日:2016年07月09日
3.7
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
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東京都中央区晴海1丁目8番12号
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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3.3
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回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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口コミ投稿日:2022年02月14日
3.2
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メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ マーケテイング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
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東京都渋谷区広尾1丁目1番39号
メーカー・化粧品・日用品
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