口コミ投稿日:2021年11月16日
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 雇用開発部/ なし
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
神奈川県川崎市中原区北谷町8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修や勉強会などを頻繁におこなっており、学習する機会はとても...
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3.2
大阪府大阪市中央区大手前3丁目1-69
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別には寛容だと思う。女性だから結婚してすぐ辞める、男性だか...
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3.0
東京都港区高輪3丁目22番12号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事務部/ 事務長
企業カルチャー・社風:競争のある組織ではなく、本部の言うことや指導を守りさえすれば...
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3.2
東京都新宿区大久保2丁目4-12 新宿ラムダックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ場所内での報連相はとれますが、上に相談したくてもほぼでき...
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3.3
大阪府大阪市西淀川区福町3丁目2-39
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:施設によってまちまちだと思うが、古くからいる人が権力が強い風...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町2丁目3-12SIMIZUビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:普通は契約採用なので、収入の保証は一切ありません。指名が増え...
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3.1
東京都港区白金5丁目9-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メールでのやり取りが多かった。他部署とは話しやすい。...
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2.9
東京都千代田区九段南1丁目3-1東京堂千代田ビルディング 14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:生命だけは平等だ。という信念でいるので、患者さんが来るとどん...
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3.6
大阪府大阪市天王寺区四天王寺1丁目11番18号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:四天王寺開祖聖徳太子の御聖旨に則る「理念」を礎に、ご利用者の...
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3.2
東京都新宿区戸山1丁目21-1
医療・福祉・病院・クリニック
株式会社マイナビパートナーズのカテゴリ別口コミ(61件)
株式会社マイナビパートナーズの回答者別口コミ(11人)
- パートナー雇用統括部・東京クリエイティブ2課 / 一般社員 / 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月06日
- パートナー職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月01日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年05月20日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年02月23日
- 雇用開発部 / なし / 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マイナビパートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パートナー雇用統括部・東京クリエイティブ2課/ 一般社員
風通しはよく、挑戦することも推奨されています。中身が伴っているかはわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
互いに尊重し合う関係性ができていると思います。上司にも相談しやすいです。組織間の交流は、意欲的な人とそうでない人でまちまちです。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用の会社なだけあって、多様性を受け入れる体制はできていると思います。