口コミ投稿日:2023年04月27日
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
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3.0
東京都東京都板橋区本町36番3号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:事務職は、勤務時間は基本的に8時半から5時半です。残業はほぼ...
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4.2
東京都新宿区西新宿1丁目12-1高倉第一ビル4階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:普段の勤務時間は09:30~18:30となっており、それに応...
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3.6
神奈川県川崎市中原区北谷町8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業界においては平均的だと思う。休みも週2日必ず取れているので...
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3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属する部署やタイミングで非常に苦労する人と暇そうな人との差...
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2.8
東京都千代田区神田猿楽町15-18千代田ビル5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日は基本出勤です。月9日休みなので、祝日は有給を使います。...
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4.0
神奈川県横浜市西区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暦通り休めるのでプライベートの予定を立てやすい。連休が多いの...
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3.3
奈良県橿原市四条町827
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リハビリ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に自分の仕事が終われば退社できる環境ではある。週末は休...
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3.4
三重県四日市市日永5450-132
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時に帰れる状況はない。19時から20時頃までなんて普通。そ...
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2.6
東京都港区虎ノ門4丁目3-1城山トラストタワー3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間110にちが全員きちんととれます。逆に取らないと怒られる...
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3.7
東京都大田区東嶺町32番21号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 海外営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:始業前に近隣の掃除や、新卒は始業2時間前に来てトイレ掃除を行...
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社会医療法人壮幸会のカテゴリ別口コミ(30件)
社会医療法人壮幸会の回答者別口コミ(7人)
- 臨床工学技士 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年04月27日
- 理学療法士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年09月26日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月24日
- 検査科 / 平 / 臨床検査技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月24日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年06月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会医療法人壮幸会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 理学/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4日以上の連休取得は難しい
有給の使用制限をされたり、労働者の権利はあまり尊重されない
多様な働き方支援:
リモートなし 副業厳禁
時短勤務は毎年数人(出産後)