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株式会社QualityCubeの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
福利厚生:
通勤手当はありますが住宅補助等はありませんでした。

オフィス環境:
大阪のオフィスは駅近でしたが東京のオフィスは駅から15分ほどのところにあります。どちらも雑居ピルの一室で人数が増えると手狭でした。

株式会社QualityCubeの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトで複数名で稼働しているため、先方と自社メンバーの調整ができれば休暇も取りやすい傾向にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本認められていません。出社が基本スタイルです。
副業は原則禁止(要相談)
半日有給の使用が社内規定で原則認められていません。
午後からの通院するなどの場合は有給を全日取得とするか残り半日は欠勤扱いとなります。
融通は利きにくいです。

株式会社QualityCubeの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:
社長と一般社員の距離感は近いです。社長自ら業務相談レベルの相談に乗る事がかなり多いです。
よく言えば風通しが良い、悪く言えば中間管理職の意義と役割に疑問を感じる構図になっています。

社員間での軋轢はほぼないと思います。

株式会社QualityCubeの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:
男女関係なく採用しているので能力とやる気があればいくらでも挑戦はできる環境です。

株式会社QualityCubeの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:
資格手当は特に無いが新人教育には力を入れており、カリキュラム制の研修制度がある。またプロジェクトのテーマ毎に勉強会を開催してくれたりする。

働きがい:
スタンダードなシステム開発案件や上流のビジネスコンサル的な案件まで受注しているため幅広く経験を積むことができる。またベンチャー規模であるためある程度のソフトスキルがあればプロジェクトリーダーも任されるのでやりがいがある。

株式会社QualityCubeの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
離職率が高く人が常に不足し続けているため
1人の負担が多くなり、結局それで辞めてしまうループがある

株式会社QualityCubeの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月12日
事業の強み:
IT開発のサポート業務に関して
様々な事業に挑戦しており、面白さがある。

事業の弱み:
品質コンサルタントというITの業界で珍しい業種だが、業務内容の殆どはテスト会社と似ているため競合先は多い。

株式会社QualityCubeの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
労働と見合わない部分はある。しかし、良い上司に巡り会えれば教育を熱心にしてくれるので、給料は相殺されると思う。

評価制度:
実力主義というなの年功序列だと思う。自分より仕事も責任も抱えていた上の方と自分の給与が然程変わらない事を知った。
多分、評価の軸がないか評価を適正にしていないからだと思われることが課題