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荒井工業株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

荒井工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 業務課 / 管理者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年02月02日
  • 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年02月02日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月23日
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荒井工業株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
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荒井工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
福利厚生:
必要な福利厚生はあるのでは。希望があれば、それを検討してくれるくらいのことは可能のよう。

オフィス環境:
オフィスの環境は悪くないが、基本的に現場作業が多いため、あまりオフィス環境が重要になっていない。

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荒井工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月02日
勤務時間・休日休暇：
数年前までは、作業予定が組まれると休みづらかった。
最近は事前に言えば、かなり休みを取りやすくなった。代わりの人の都合をつけてくれるようになった。休みに関して考えてくれていると感じとれるようになった。
勤務時間は、作業が終われば実働3時間くらいで帰れる日もあるのでそれはおいしいと思う。
また、お客様の時間指定があるので、残業することは少ない。
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荒井工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
企業カルチャー・社風:
若い社員が多い。実力・能力主義。自主性を重んじている。

組織体制・コミュニケーション:
規模が大きくないため、組織としてはあまり明確ではないことが多いが、コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という意味では、あまり無いと思われる。

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荒井工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
女性の働きやすさ:
力仕事が多いため、女性が働きやすいかというと難しいが、職種によっては問題なく働ける。また、小回りが利くので、そこは良いのではないか？

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荒井工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月02日
成長・キャリア開発：
基本、受ける試験のお金はすべて会社がだしてくれる。資格も取れるし目標がわかりやすい。エレエスのプロになっていく自分が実感できると思う。自分の仕事もそうだが、いろいろな業界の裏側というか設備関係の人とかこうやっていろんなものが運営されているんだなと感じることができる。自分もその一員になっていることが感じられることは多い。
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荒井工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
事業の強み:
同業他社が県内には無い。また、景気不景気や、時代の流れにあまり左右されることが無い。

事業の弱み:
急激に売り上げを伸ばすことは難しい。良くも悪くも一歩ずつ確実に伸ばしていっている。

事業展望:
少しずつ大きくできるのではないか。

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荒井工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.8
口コミ投稿日：2021年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
若いうちは割と良い。そこからは実力主義で、能力が高ければ給料は増えるが、能力が低ければ、最低限のベースアップしか望めない。また、希望をすれば労働時間を増やして給料を多くもらうことも可能。

評価制度:
明確な資格が取れれば、目に見えて評価されるが、細かい能力の評価はなかなか難しいかもしれない。

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