口コミ投稿日:2022年01月20日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社三恵工業のカテゴリ別口コミ(24件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三恵工業の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業所によるが、年間休日は119〜120日有る。
勤務時間は事業所により、昼夜勤交代も有り。
交代勤務が有る職場の場合、公休出勤の可能性はかなり高く、月に2〜3日の休日出勤が発生する可能性高し。
多様な働き方支援:
旧態依然とした古くからある製造業なのでリモートワークやフレックスなどは無く、家族の介護等との両立は難しいと思う。
早帰りなど個別事案については、上司というより経営陣の理解を得られる人で有れば検討してもらえる可能性は有るが、基本的にはなかなか難しいと思う。