口コミ投稿日:2022年08月17日
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 2万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ 看護部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
彩の国東大宮メディカルセンターのカテゴリ別口コミ(19件)
彩の国東大宮メディカルセンターの回答者別口コミ(6人)
- 臨床検査技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月18日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年08月17日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月13日
- 看護師 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月29日
- 看護部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年06月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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彩の国東大宮メディカルセンターの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業、仕事量を見た際もう少し高くてもいいんじゃないかと思いました
評価制度:
激務のため自分の仕事を終わらせるのに精一杯
上の方もその頑張りを見てるだけで評価せず
自分達の過ごしやすいようにただ仕事をして、下の気持ちを考えられてない
そのため新人の仕事量が増えメンタル面も削られ
若手がやめていくイメージ
そのためここで上のくらいに上がりたいという気持ちもなく働いておりました
ほとんどの新人がそんな感じのためすぐ若手はやめてしまうイメージです