回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 513万円 | 32万円 | 0万円 | 128万円 |
| 年収 | 513万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 128万円 |
給与制度:
昇給は年に一回。賞与は予算に対しての達成状況に応じて変動。無茶な予算を組まされる上に、その予算を達成できない事で賞与を減額される仕組みに不満を持つ社員は多い。無茶な予算編成はファンドのバイアスが強い。
評価制度:
半年に一度、面談と評価シートを用いて評価。相対評価といいつつ、相対的感覚が冗長による主観が強い印象。
昇給は年に一回。賞与は予算に対しての達成状況に応じて変動。無茶な予算を組まされる上に、その予算を達成できない事で賞与を減額される仕組みに不満を持つ社員は多い。無茶な予算編成はファンドのバイアスが強い。
評価制度:
半年に一度、面談と評価シートを用いて評価。相対評価といいつつ、相対的感覚が冗長による主観が強い印象。
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