回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
スーパーフレックス制度で、定義の概念が無い。8時間×20営業日なら、月に160時間稼働していればいつどこで何時にやっていてもよい。もちろん職責に応じた成果にコミットしていることが前提だが、子どもの急な病気などで仕事ができない日も一言「今日はこんな事情で稼働できません」とチャットに投げるだけでよいし、他の日に残業した時間があれば相殺されて有給を消化する必要もない。
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回答者:正社員10名
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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671万円 | 450~1050万円 | 11人 |
(平均年齢32.5歳)
回答者の平均年収 | 671万円 |
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回答者の年収範囲 | 450~1050万円 |
回答者数 | 11人 |
(平均年齢32.5歳)
職種 | 平均年収 |
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営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 654万円 (平均年齢32.6歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 800万円 (平均年齢31.5歳) |
クリエイティブ系 (WEB・ゲーム制作、プランナー 他) | 550万円 (平均年齢35.0歳) |
IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) | 650万円 (平均年齢31.0歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 880万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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