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アサヒプリテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 貴金属事業部 デンタル

3.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
福利厚生:
退職金なし。持株あり。転勤による住宅補助あり。

オフィス環境:
各営業所によりハード面の違いはあります。一般的かと思いますが、事務、営業の個人デスク、個人PC、複数会議室、シャワー室、立地は駅から遠い営業所が多いです。

アサヒプリテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デンタル

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は必ず休みでリフレッシュ休暇という最大5連休を取得できる制度がある。人によっては休日出勤もあるが代休は取りやす環境ではある。人事評価制度が変わり、今後はみなし残業制度の撤廃により現実的に残業代分、収入が減っていくと予想される。

多様な働き方支援:
直行直帰やリフレッシュ勤務により早帰りしたりなど自分の都合で仕事がしやすい。ただ今後は残業するにあたっては厳しくなっていくことが予想される。

アサヒプリテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
全くなし。経営層の目は海外に向いているので、国内部門は末永く続けようという感じ。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりと上長の性格は良い方が多く人間性の良い社員の集まり。ただ、上長も経営層の顔色で動くので言ってることと指示が違うことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少ないことが物語っている様に、男性中心の会社。

アサヒプリテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月20日
女性の働きやすさ:
本社スタッフは女性比率も高く働きやすい環境が整っています。営業所、工場の女性従業員は極端に少なく、女性営業職は全国どこにもいません。

アサヒプリテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:
現場工場は重機や危険物を扱うのでそこだけは資格取得できる。

働きがい:
昔と違い、経営層が現場に来ないので、いち兵隊で働き続ける人には良いと思う。

アサヒプリテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境グループ

3.7
口コミ投稿日:2021年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒者が少なく、各事業所の現地で中途採用された人が多い。新卒者はある種エリートとして迎えられるが、同期同士で仲良く成長していくといった環境はない。

アサヒプリテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
事業の強み:
経営が順調なため資金集めに苦労しない点。

事業の弱み:
現在の東浦体制になってから、経営層と現場との距離感を感じる様になった。現場の不満をいつまで抑え込めるか。

事業展望:
海外進出による新たな儲けの分野を獲得。国内では小さくなっていく分母に対して利益率を上げていく。

アサヒプリテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デンタル

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 39万円 0万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
利益率が良いビジネススキームのため、給料は業界の中でもかなり良い方である。業務内容もそこまでスキルを必要としないためそれを踏まえると収入面は良い。今年より給与制度が変わり、各種手当系がすべて撤廃、退職金も無いため実力年俸制のイメージの方が合っている。

評価制度:
これまでは年功序列の評価制度であったが今年から実力主義に変更になった。すごい成果を出しても結局は年功序列で昇進が遅く、若手にとってはモチベーションが上がらないシステムではあったがこれが改善されたのは良かった。ただ、コロナの影響によりノルマが厳しくなり担当エリアなどの運要素も大きく作用するためこれからは昇進へのハードルがかなり高くなると予想される。