回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デンタル
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 39万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
利益率が良いビジネススキームのため、給料は業界の中でもかなり良い方である。業務内容もそこまでスキルを必要としないためそれを踏まえると収入面は良い。今年より給与制度が変わり、各種手当系がすべて撤廃、退職金も無いため実力年俸制のイメージの方が合っている。
評価制度:
これまでは年功序列の評価制度であったが今年から実力主義に変更になった。すごい成果を出しても結局は年功序列で昇進が遅く、若手にとってはモチベーションが上がらないシステムではあったがこれが改善されたのは良かった。ただ、コロナの影響によりノルマが厳しくなり担当エリアなどの運要素も大きく作用するためこれからは昇進へのハードルがかなり高くなると予想される。
利益率が良いビジネススキームのため、給料は業界の中でもかなり良い方である。業務内容もそこまでスキルを必要としないためそれを踏まえると収入面は良い。今年より給与制度が変わり、各種手当系がすべて撤廃、退職金も無いため実力年俸制のイメージの方が合っている。
評価制度:
これまでは年功序列の評価制度であったが今年から実力主義に変更になった。すごい成果を出しても結局は年功序列で昇進が遅く、若手にとってはモチベーションが上がらないシステムではあったがこれが改善されたのは良かった。ただ、コロナの影響によりノルマが厳しくなり担当エリアなどの運要素も大きく作用するためこれからは昇進へのハードルがかなり高くなると予想される。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境グループ
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