回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社チチカカの口コミ一覧ページです。株式会社チチカカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを156件掲載中。ライトハウスは、株式会社チチカカへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
132万円 | 11万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 132万円 |
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月給(総額) | 11万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社チチカカの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店頭販売/ アルバイト→店長
入社当時はアルバイトで入社し5年目から正社員(店長)へ昇格。店舗にとよると思いますが、人員不足の時が多く、希望休を取るのか難しいこともありました。特に店長になってからは他スタッフの希望を優先的に考え、また体調の悪いスタッフがいたりなどした場合は率先して代打出勤をしたり休日でも対応することもあり、正直休みが休みな気はしませんでした。接客が長引いての残業や書類仕事などでの残業も後半は多くなった気がしますが、会社としては残業を減らす目標を掲げており店長が率先して定時で帰るようにとの指示もあったため、よほどのことがない限りそこまでの残業はありませんでした。