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株式会社アースサイドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:
元々あまり充実していないが、どちらかというと福利厚生にかかる費用を削減していく方針。地域手当や勤続給も削減された。

オフィス環境:
本社KRPのオフィスは快適だが、会議室が1つと少ない。そのため、上長が重要な会議や面接も執務スペースで行っている場合がある。

株式会社アースサイドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:
土曜日も稼働している社員が多いため、自分が休みでも連絡はくる。また年間休日115日と他社に比べて少ない。総じて5連休以上の長期休暇は取得しにくい。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度とフレックス制度があるため、働く時間に関しては融通が利く。

株式会社アースサイドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
営業系はフットワークが軽く重い空気はないに等しいと思います。そのほかの部署は特にすごく重い空気になっているということはありませんが、淡々としている感じだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
これは、各部署によります。営業系はとても話しやすい雰囲気があると思います。

株式会社アースサイドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:キャリアプランがイメージしにくいかもしれない。役職者になっている女性社員はごく少数で、且つ役職者になっている女性は勤務年数が長いという背景から役職に就いている感が強く、新卒者や中途でバリバリ働きたいという女性には、やや物足りなさがある様子。

株式会社アースサイドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:
会社として教育制度は何もない。ただスタッフでも担当する業務の幅が広いので、経験値は積むことができる。

働きがい:
行っている事業自体は興味深いが、会社からの情報発信がほとんどなく、自分が何のために働いているのかわからなくなることが多い。

株式会社アースサイドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用時には聞いていなかった業務をいきなり任されることが多々ある。そしてミスをすれば容赦なく降給・降格。それが原因で辞めた社員が何人もいる。

株式会社アースサイドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の強み:
事業でのシェアは取れているのが強みだが。

事業の弱み:
人口減少の中での、将来の拡大性。

事業展望:
植物工場以外の事業は展望が不明。

株式会社アースサイドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は下の階級ほど倍率が低いので、次の階級に上がるまでかなり低い。こどもを扶養していればこども手当がつく。

評価制度:
上司のパワーバランス次第のところが大きい。業績が悪いと実績があっても昇給が渋いので、モチベーションの維持が難しい。