回答者： 男性/ アスファルト製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年07月20日
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ アスファルト製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し
3.3
口コミ投稿日：2023年07月20日
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3.3
口コミ投稿日：2023年07月20日
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3.3
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3.3
口コミ投稿日：2019年08月19日
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3.3
口コミ投稿日：2019年08月20日
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株式会社サムエンタープライズの回答者別口コミ（1人）
- 無し / 無し / アスファルト製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月20日
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株式会社サムエンタープライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アスファルト製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し
事業所ごとの少数精鋭という体制で教育はしっかりとしている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
人員が少な過ぎる為、伝染病や病気などで欠員が出ると、メンバー全員の負担は増すため、少しでも余剰人員の補充を検討する必要がある。業界全体で言える事だが、完全週休2日制に変えていかないと、若年層の退社が止まらなくなる可能性がある。