口コミ投稿日：2019年08月19日
口コミ投稿日：2019年08月20日
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区宇田川町１０－２いちご渋谷宇田川町ビル７階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長への提案も行いやすく、社長もボトムアップを望んでいるので...
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4.2
東京都目黒区東山３丁目８番１号
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ツアーによってはお客様のお昼の時間に精算...
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3.0
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり社内でのコミュニケーションはないように感じます。年に一...
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3.1
大阪府大阪市港区磯路１丁目６－１９フジビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 技術者員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先現場内での勤務になる為、組織内の上司と交流をまた機会は少...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11大成博多駅東ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪事業所/ マネージャー
ダイバーシティ・多様性:社名の通りです。国籍、性別、宗教、ライフスタイル、障害、ＬＧ...
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4.2
東京都中央区日本橋３丁目５－１２ニュー八重洲ビル ６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 人材紹介アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:昔は業務委託でやっていたとのことだが、5年ほど前から契約社員...
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3.5
東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ １０Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都港区浜松町2丁目7-19KDX浜松町ビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長第一、それに心酔する、心酔できる方は頑張れると思う。組織...
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3.1
東京都中央区さとうビル ４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自身で溜め込み相談ができていない人が多...
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3.5
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 13F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:私の担当していただいた拠点では、丁寧にサポートしていただいた...
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株式会社サムエンタープライズのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社サムエンタープライズの回答者別口コミ（1人）
- 無し / 無し / アスファルト製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サムエンタープライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アスファルト製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し
事業所ごとの少数精鋭という体制で教育はしっかりとしている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
人員が少な過ぎる為、伝染病や病気などで欠員が出ると、メンバー全員の負担は増すため、少しでも余剰人員の補充を検討する必要がある。業界全体で言える事だが、完全週休2日制に変えていかないと、若年層の退社が止まらなくなる可能性がある。