回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与については、基本給（年齢給）＋能力給の構成となっております。結婚すれば、家族手当、住宅手当が支給されます。また、総合職は、会社の指示による転居については、家賃相当額が全て支給されます。地方都市本社の中小企業においては、周りの友人と比べても手厚い内容だと思います。
評価制度:
評価については、今までは上層部役員の一定の基準による評価でしたが、最近になって、自己評価制度も取り入れるなど、一定の尺度の中での評価基準になっております。また、店舗勤務においては、独立採算制から、業績役割に応じた、昇給
昇格となっております。業務範囲は多岐にわたりますが、努力すれば社歴に関係なく、昇進できる環境だと思います。
給与については、基本給（年齢給）＋能力給の構成となっております。結婚すれば、家族手当、住宅手当が支給されます。また、総合職は、会社の指示による転居については、家賃相当額が全て支給されます。地方都市本社の中小企業においては、周りの友人と比べても手厚い内容だと思います。
評価制度:
評価については、今までは上層部役員の一定の基準による評価でしたが、最近になって、自己評価制度も取り入れるなど、一定の尺度の中での評価基準になっております。また、店舗勤務においては、独立採算制から、業績役割に応じた、昇給
昇格となっております。業務範囲は多岐にわたりますが、努力すれば社歴に関係なく、昇進できる環境だと思います。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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