回答者： 男性/ ピザハットの店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与制度
A~Dコースがあり、年収はそのコースによって異なる。
また、店舗社員はスタッフ→副店長→店長代行→店長とランクアップするシステム＆号俸制となっており、
1~20号俸とランクが上がるにつれて給与も高くなる。
評価制度:
副店長までは定性評価
店長代行以上は定量評価により、
給与や昇格、昇進に関わるシステムとなっている。
実力主義であるので、同期入社した人が入社一年以内に1人社員となり店舗を任せられる人もいれば、副店長として店長の下で働き続ける人もいる。
A~Dコースのうち、Cコースを選ぶと出世が早い傾向があるのでバリバリ働きたい人にはCコースがおすすめ。
給与制度
A~Dコースがあり、年収はそのコースによって異なる。
また、店舗社員はスタッフ→副店長→店長代行→店長とランクアップするシステム＆号俸制となっており、
1~20号俸とランクが上がるにつれて給与も高くなる。
評価制度:
副店長までは定性評価
店長代行以上は定量評価により、
給与や昇格、昇進に関わるシステムとなっている。
実力主義であるので、同期入社した人が入社一年以内に1人社員となり店舗を任せられる人もいれば、副店長として店長の下で働き続ける人もいる。
A~Dコースのうち、Cコースを選ぶと出世が早い傾向があるのでバリバリ働きたい人にはCコースがおすすめ。
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回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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