回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒で入ると同業種の中でも比較的固定給が高めな印象。中途で入ってきた人の方が経験や資格もあるが、新卒のそれよりも低く、後に給料が上がっていくのも少ないとのこと？
評価制度:
毎年各自で目標を定め、その達成度合いや日頃の職務態度を含めて評価される模様。目標設定は部署によって厳しさが異なる。各部署の上司が納得しないと設定できないので、緩い上司のフロアは難なく高評価を取れる。
昇格すると役職がつき給料が上がる分、負担がものすごくかかる。どれだけ残業しても給料に反映されない。日頃の業務に加えて膨大な仕事が増えるため、おすすめしない。
新卒で入ると同業種の中でも比較的固定給が高めな印象。中途で入ってきた人の方が経験や資格もあるが、新卒のそれよりも低く、後に給料が上がっていくのも少ないとのこと？
評価制度:
毎年各自で目標を定め、その達成度合いや日頃の職務態度を含めて評価される模様。目標設定は部署によって厳しさが異なる。各部署の上司が納得しないと設定できないので、緩い上司のフロアは難なく高評価を取れる。
昇格すると役職がつき給料が上がる分、負担がものすごくかかる。どれだけ残業しても給料に反映されない。日頃の業務に加えて膨大な仕事が増えるため、おすすめしない。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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