回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で2ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であれば2500円しか上がらない。
評価制度:
管理者は数字が全てと言われている中、数字を上げてもその他の評価制度、例えば、笑顔、健康など曖昧なもので評価をされる。全く評価する人が見にきていない中で笑顔も見れるはずがないし来たとしても30分もいない。その中で何がわかるのか。健康に関しては無遅刻、無早退、無欠席、体調を崩してもいないのに5段階の中で3や2をつけられる。結果論からして数字で平均化して評価数値を下げ昇給を少なくしているようにしか思えない。
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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