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株式会社Willing handsの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的多い方だとは思っておりま
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:同じ飲食業でも働き方が様々であり、私自身が、現場で接客する事
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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果次第でしっかりと評価をしてもらえる会社です。成果に繋がる新事業の提
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:パート・アルバイトから就職・他社から就職された方の割合は7
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:月間8日間休日のシフト制です。その他、有給休暇、夏季連休など
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:飲食事業をメインに展開しています。もつ鍋屋【一藤】【いちたか】を計4
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業展望:会社としての事業は、現在の中心事業でもあるもつ鍋専門店一藤を100年続
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:現在の会社に転職するきっかけになったのは、家庭を
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:飲食業なので、すぐに大幅な改善は従業員側からしても難しいと感
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:飲食業であるために、シフト制度により、毎月休日は異なる日であ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
働きがい:上層部との距離が近い分、経営に関する事、お金に関すること等を学ぶ事がで
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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力評価主義が大半を占めている、基本的には、店舗の売上、人件費、食材費
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
仕事内容:基本的にはもつ鍋専門店『一藤』、『いちたか』の経営が軸にはなってますが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:会社内にはPA出身の正社員が多く勤続年数や、従業員間の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
多様な働き方支援:自社で今まで積み重ねてきた想い。プライドがある。そこが新入社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
会社の安定性:倒産する可能性としては限りなく低い経営状況です。それは日々の営業(
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
教育・研修:まだまだ若い会社なので、未完成な部分はたくさんあると思います。なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
入社理由・入社後の印象:飲食店ということもあり、接客や調理などがメインな業務と思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:まだまだ一般企業と肩を並べるほどではないが、飲食企業として閑
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:専門店では、毎日がほとんど同じ作業の中で、正直飽きる人もいると思う。う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
仕事内容:既存店舗は、飲食店で在りながら専門店なのでどうしても、ワンオペの仕事が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
多様な働き方支援:基本となる労働スキームはあるが、従業員のライフスタイルも考慮し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
働きがい:どの仕事でも一緒ですが、毎日仕事をしていると同じような作業も多々ありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
成長性・将来性:まだまだ実績は少ないが、会社と会社で働く人間を豊かにしていく経営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
入社理由・入社後の印象:私は中途で弊社に入社しました。入社理由は、家族での時間を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
多様な働き方支援:サービス業は一般的にブラック企業言われるイメージがあり、実際に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:今の組織は、9割が元アルバイトスタッフからの上がりで成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
会社の安定性:毎年右肩上がりの売上をたたき出しており、資金もしっかり残せている現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
仕事内容:要領や効率が全てではないですが、そこは重要だと考えて仕事をしています。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
働きがい:飲食店ですが、数字管理など、経営部分にもいち社員1人1人が参加して、管
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:仕事はみんな一生懸命だと思います。組織の一員、仲間とし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
成長性・将来性:既存メンバー含めて、楽しいメンバーと成長しながら会社を共に創って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
入社理由・入社後の印象:社外に自慢できる明確な理由がない。給与面、就業体制も同業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
仕事内容:調理経験者がいままでの仕事内容と同じと思って入社すると、少し求められる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業理念の浸透:企業理念、(人類皆お客様)と言う理念を掲げて、社員全員の共通認識
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