回答者： 男性/ アートディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
平均給与がここ数十年横ばいのご時世の中、昇給は確実にあり、業績に応じて決算賞与もあるため、自然と業績を上げようと努力する姿勢が見えます。各自の仕事のスタイルにもよりますが、土日出勤や残業などを強要されるような空気はなく、非常に満足しています。
評価制度：
営業メインの会社ですので売り上げが重要ではありますが、それぞれの特技を活かした部分での評価もいただけます。たとえば私はグラフィックデザインにも詳しいので、データのチェックやHPの管理、名刺作成などを任され、伴った評価をいただいています。他の社員もツイッターを更新する役割や、デザインをする役割をすることで評価をされ、従来の役割だけでない部分での努力を怠りません。
平均給与がここ数十年横ばいのご時世の中、昇給は確実にあり、業績に応じて決算賞与もあるため、自然と業績を上げようと努力する姿勢が見えます。各自の仕事のスタイルにもよりますが、土日出勤や残業などを強要されるような空気はなく、非常に満足しています。
評価制度：
営業メインの会社ですので売り上げが重要ではありますが、それぞれの特技を活かした部分での評価もいただけます。たとえば私はグラフィックデザインにも詳しいので、データのチェックやHPの管理、名刺作成などを任され、伴った評価をいただいています。他の社員もツイッターを更新する役割や、デザインをする役割をすることで評価をされ、従来の役割だけでない部分での努力を怠りません。