回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中小企業だからと言えばそれまでだが低水準だと思う。自分の給与明細と愛知県の製造業の賃金・賞与の国や県の統計を見比べるとかなり低いと感じる。ただこの数年で会社も少し考え方を変えつつあるのか、利益が出た時は決算賞与を支給するようになった。それでも依然として低い水準なのは変わらない。
評価制度：
どのように評価されているか分からない。ということが一番の特徴ではないかと思う。そのため何を伸ばせばいいのかも分からない。必須スキルのための講習・研修等があれば何に取り組めばいいのか目標も立てやすいが、そういった教育の機会も特段ない。よく言えば自主性を重んじていると言えるかもしれないが、頑張っても評価されるかどうかすら分からないのはモチベーションの持ち方が難しい。
中小企業だからと言えばそれまでだが低水準だと思う。自分の給与明細と愛知県の製造業の賃金・賞与の国や県の統計を見比べるとかなり低いと感じる。ただこの数年で会社も少し考え方を変えつつあるのか、利益が出た時は決算賞与を支給するようになった。それでも依然として低い水準なのは変わらない。
評価制度：
どのように評価されているか分からない。ということが一番の特徴ではないかと思う。そのため何を伸ばせばいいのかも分からない。必須スキルのための講習・研修等があれば何に取り組めばいいのか目標も立てやすいが、そういった教育の機会も特段ない。よく言えば自主性を重んじていると言えるかもしれないが、頑張っても評価されるかどうかすら分からないのはモチベーションの持ち方が難しい。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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