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株式会社マルニコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
オフィス環境:
ハレザタワーの20Fで景色の良い中で働ける。
スカイツリーと東京タワーもオフィス内から見える。
オフィス内には、
・ウォーターサーバー
・お茶
・コーヒー
・ビールサーバー
すべて無料で使用できるのでまじで助かります!
ビールサーバーは16時から解放されるので、仕事が終わった後にみんなで飲むことをある!

株式会社マルニコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
定時18時過ぎには帰ることが多いです。
急な依頼で仕事が立て込むこともありますが、月の残業時間は20時間ほどなので、
平日でもプライベートの時間は確保できます。
休日休暇については、基本的にカレンダー通りの休み、有給もしっかり取ることを推奨しているため、上席の方から「いつ休む?」と聞かれることもあります。

株式会社マルニコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
平均年齢が若いので、明るく活発な印象です。メンバー同士のコミュニケーションも取りやすいので、一緒に毎月の営業成績を競ったりして日頃から高め合える環境です。困った時には助け合う習慣もあるので、お互いにサポートし合う環境ですよ。

株式会社マルニコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の役職者も多くいるので、どんな人にも平等にチャンスが与えられています。
産休育休の制度や、復帰してからのキャリアなども会社が柔軟に対応してくれるので、長く勤めていきたいと考えている方には合うと思います。

株式会社マルニコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:
手当って手当はない。
インセンティブもかなりレベルが高いので入社間もない人はかなり現実的ではないと思います。

働きがい:
次の転職先は絶対にミスらない自信がつきました。日々原稿をくまなく見ることで怪しい原稿とかは避けるようになり、あとは面接でも突っ込んだ質問もするようになるので今の職場につけたのはこの会社のおかげでもあるのかな?と唯一感謝してることです。

株式会社マルニコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
よくも悪くもベンチャーです。
成績次第でも役職はそれなりもらえる環境らしいので、営業する自信がある人には会うのかもしれまん

株式会社マルニコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:
覚えてることが多く、みんな覚えてるわけではありません。

事業の弱み:
なにもないですね。

株式会社マルニコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 提案営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
役職に就くと月給30万~60万円以上も可能です。また毎月インセンティブや報奨金制度があるため結果を出せば、年収アップしていきます。逆に結果を出さないと給与は上がっていきません。成果がしっかり給与に反映されます。

評価制度:
年齢、社歴関係なく成果主義な評価制度です。人それぞれ成長スピードが異なりますが、最短半年で役職に就けるメンバーも在籍しています。役職に就くと任せてもらえる案件も増え、チームをもってマネージメントすることもできます。