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株式会社シー・アイ・シーアクアテックのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社シー・アイ・シーアクアテックの回答者別口コミ（2件）

  • 水環境清掃、整備 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年04月11日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年12月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社シー・アイ・シーアクアテックの職種別口コミ（13件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 水環境清掃、整備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年04月11日
福利厚生:
毎月3万以内なら通勤手当全額支給。
3年働いたら退職金は支給される。

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長時間になりやすい。
有給休暇の調整は比較的しやすい。
毎年、どこかで6連休取得できる。

多様な働き方支援:
現場職のため、リモートは基本ない。
時短勤務というより、フレックスタイムが導入されている。
副業は現場の人と仲良くなれば、休みの日にアルバイトで手伝いに行くことはある。

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
ダイバーシティ・多様性:
本社の方には外国人の人も勤務している。

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 水環境清掃、整備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年04月11日
女性の働きやすさ:
どこの支店も男性しかいないので、女性は馴染むのが大変だと思う。
重労働が多々あるので、体力に自信がある方でないと厳しいかもしれない。

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
成長・キャリア開発:
様々な業務を行なっているため、いろんな資格や業務を、覚えられる。
ただし、資格にかんしては自分で申請からやらなければいけないため向上意欲がないと続かない。

働きがい:
手に職をつけられるので、同業への転職がしやすい。また、サービス業の側面もあるので、コミュニケーション能力も上がる

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
事業の強み:
法律で義務付けられている事業のため、仕事がなくなることはほぼない。

事業の弱み:
様々な事業を、行なっているが、人員の補充が、間に合わず後手になりやすい。

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株式会社シー・アイ・シーアクアテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 35万円 25万円 140万円
年収 560万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 25万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
基本給は安い
残業代で稼ぐしかない。
賞与は1.5ヶ月分くらいが12分割されて毎月支給される。

評価制度:
毎年一定で昇進
昇格は主任は年功序列だが、課長等の管理職に関しては社内評価した上昇格する。

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