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日鉄環境株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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退職
口コミ投稿日:2020年01月28日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
評価制度:年に一回、人事調査を行い上司と対話して人事評価を行っていただけます。自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
仕事内容:部署によっては毎日のルーティン作業が多い為、新しい取り組み等を目指す方
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
雇用の安定性:福利厚生も整っており、労働組合を通じて会社側に意見を言える風土があ
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口コミ投稿日:2020年01月28日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
給与水準:年収は君津日鉄構内に入っている会社では中の下と言ったところ。自分の周り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:一部の社員は自己啓発に取り組んで色々な場所で現場経験を行い、着実に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:同じ新卒でもキャリアを積んでない社員と積んでいる社員の評価に差が感
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:比較的若い時に中途でも入社してキャリアを積めば、新卒に負けない部分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:昇進を意識せずに適当に上司からの指示に従って仕事するだ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:キャリアを積んで真面目に取り組めば取り組むほど、上司も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:それなりの制度はあるが、感じ取れるのは一瞬(報償金)だけで別に昇進に繋
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:性別関係なく活躍が出来ている。結婚して一旦離れても比較的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:自己啓発に向けて努力し、国家資格を取得したら報償金が沢山貰えるから、努
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】配属された部署の在籍人数が少なかったこと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】座学などもあり、業界未経験の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】配属当初、話し下手だった私が今ではコミュ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーション能力。機転を効かせ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】一人で手が回らないときは快くサポートし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】正社員には資格取得推奨や、研修なども度々
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