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株式会社OKANのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社OKANの回答者別口コミ（4件）

  • 色々 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年04月04日
  • デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年01月26日
  • セールス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月28日
  • マーケティング事業部 / マーケター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年04月08日
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株式会社OKANの職種別口コミ（31件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社OKANの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 色々/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
福利厚生:
ハイブリッドと会社的には謳ってるため、リモートワークをしてもリモートワーク手当はなし、通勤しても定期代はでない（都度の交通費を申請する形式）

オフィス環境:
コロナ禍後、広いオフィスから狭いところに引っ越した。オフィスが狭い上、フリーアドレスなため席に座れないことがある。会社に来ることで仕事するアピールをしている人も何人かおり、リモートワークで仕事をしろよと思うが、リモートワーク手当がでないため出社している人が多く、どうしてもオフィスで仕事をしなければならない日に人が多いと困ったことが多々ある。

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株式会社OKANの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 色々/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
有給は消化できるが、残業時間が事前に聞いていた時間と全く違った。社内の打ち合わせや長文Slackでコミュニケーションを取る文化のため、人とのやりとりに時間が異常にとられる。

多様な働き方支援:
副業可能なのは給料が安いからかと感じる。リモートワークと出社の織り交ぜてのハイブリッド型だが上長や部署によっては実質フルリモートをしているところもある。

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株式会社OKANの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーだか比較的スピード感はゆるやかで、ガツガツしていない。
コンサル出身の人が多く、行動するより考える人が多い印象。
ミッションに共感や興味を持って入社する人が多いので、自然と自分も含めた働きやすい環境を求める人が多い。
そのため、基本的には優しい人が多く、組織を良くしようという雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
日報やすべての会議の議事録公開など、情報がオープン。コミュニケーションはだいたいスラック。

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株式会社OKANの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 色々/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性。ほとんど既婚子持ち。コアタイムあれど子どものことであれば申告すれば抜けられるため子持ちは長く働きやすいが、その分、独身や周りに迷惑はかかるためその部分の課題は無視している状態。この問題が解決しないと、ひとり辺りのパフォーマンスが低くはなってしまう。

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株式会社OKANの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 女性/ 色々/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
働きがい:
食の福利厚生といったプロダクトを運営しているため企業の課題解決や社会貢献できるかと思っていたが、企業側はそこまで深く考えて導入していなかったり、求めてないよという企業が多いため仕事は架電しまくったり、こちらからの提案ばかりになる。求められている感覚がないため仕事として成立しているか怪しく、ずっと提案しつづけることが向いてる人には合ってるかも。

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株式会社OKANの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 女性/ マーケター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業部

3.3
口コミ投稿日：2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・想定していたほどビジョナリーな会社ではなかった

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株式会社OKANの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
事業の強み:
コロナ禍によるリモートワークへの変遷と主要サービスの特性が一致せず一時期は苦戦を強いられていた。ただ、自社で開発している商品(お惣菜)は独自性があり、味も良くサービス導入企業の方からはとても好評なお声を沢山聞いたため、一定数価値は届いているのではと思い、そこは強みだと感じる。

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株式会社OKANの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 女性/ マーケター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業部

3.3
口コミ投稿日：2021年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
435万円 36万円 --万円 0万円
年収 435万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
・在籍時はバラバラだったが、ランクの基平準化する動きがあった
・基本的には賞与はなし。昇給にも明確な基準などはない
・ただし、手当は一部手厚かった。睡眠補助手当など「働く人のライフスタイルを豊かにする」ための施策が存在した

評価制度:
・リクルートの人事制度を参考にしていたそうだが、スキルセットではなく「影響範囲」でランクを規定するものだった
・そのため、スキルというよりは「視座の高さ」を見られており、評価されやすい職種とそうでない職種は存在した
・年功序列ではないものの、評価する側との関係性には影響を受けていたようにも思う

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