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株式会社エス・ブイ・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤費は手当が出ますし、在職時はありませんでしたが、退職金に近い制度も新しく作られたと聞きました。

オフィス環境:
立地は良いです。駅からの通勤など考慮はされていると思います。

株式会社エス・ブイ・シーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
過度な残業に対する配慮などは会社の風潮としてありますが、現実的に仕事量が多くなかなか改善されない印象でした。業務の裁量もうまくマネジメントされておらず、有給や代休の消化などは気遣いながら、なんとか、、という印象でした。
イベント制作が多い現場なので、休日出勤も多いです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は原則認められていません。

株式会社エス・ブイ・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多い。仲良しな雰囲気を出しているが、職場で馴れ合いを好まない人にはあたりも強く辛いと思う。あう人にはあうだろうが、あわない人には本当にストレスだと思う。

株式会社エス・ブイ・シーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:
業界にしては全体的に女性が多い職場で、女性は働きやすいと思います。女性の管理職登用にも積極的な姿勢があり、育休や産休の制度も整備されています。結婚で退職したひとが配偶者の事情で転勤し、遠方から仕事に復帰するというかたちをとった人もいました。

株式会社エス・ブイ・シーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:
仕事が多岐に渡りすぎて、何か得意なことを見つけることはとても難しく思いました。

株式会社エス・ブイ・シーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
入社理由・入社後の印象:イベント会社の企画運営といえば華やかなかっこいいイメージがあるが、実際はひたすら大変。勤務時間も長く、出張や週末のイベントもあるためプライベートの時間がなくなる。プライベートの時間も大切にしたい人にはおすすめできない。

株式会社エス・ブイ・シーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:就活イベントや大手スーパーなどのイベント企画、運営。プレゼン資料作成から設営の手配、会場の準備、スタッフの派遣、本番、撤去とはじめから終わりまで全て行うのでとにかく業務量が多い。

株式会社エス・ブイ・シーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
アップダウンが大きいです。自分だけかもしれませんが。普通、大きく給与が下がる時は書面など交わすようですが…そんなこともなかったですね。
たまたま資産運用してたんでダメージなかったですがしてなかったら生活が危ぶまれる事態です。

評価制度:
キーマンへのアピールが大切ですね。どの会社も結果としてはそうなのですが、この会社では特に大事です。上司は部下のことをよく理解しているのが普通なので、他の会社では評価の時期は決済者に部下をプレゼンしていい評価を取らせるっていうのしか見てこなかったんですが、それは多分期待しない方がいいです・・上司は完全に最終決済者サイドだと思ったほうがいいですね〜。個人の意見ですが。自分の勘違いの可能性もあります。
まあ自分を成長させられると思ったらこういう環境もいいんじゃないでしょうか。