回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
勤務時間・休日休暇：まだ始業時間になっていないのに仕事を頼まれることや、終業時間ギリギリになってから仕事を振られることがあります。また事務で入社しているのに工事現場まで朝から行くこともあります。
トーカンマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
トーカンマネジメント株式会社の回答者別口コミ（1件）
トーカンマネジメント株式会社の職種別口コミ（7件）
トーカンマネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トーカンマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
トーカンマネジメント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年10月02日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
1.7
教育・研修：不動産経験がなくても入社自体は可能ですが、
先輩社員は教えてくれません。
分からない部分は自分で調べてました。
また、不動産よりも工事の仕事で忙しいようで、
教育をされないまま放置状態でした。
先輩社員は教えてくれません。
分からない部分は自分で調べてました。
また、不動産よりも工事の仕事で忙しいようで、
教育をされないまま放置状態でした。
トーカンマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
トーカンマネジメント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月02日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
1.7
仕事内容：求人には「一般事務」と書いてあったのに飛び込み営業するように言われました。具体的には事務所周りの大きめな家を一軒ずつピンポンを押してオーナーさんを探して来いとのことでした。
営業経験なしでは厳しいです。
また入力作業も「これしかやってないの？」と頼まれた仕事の片手間に進めていたのに文句を言われます。入力作業に相当自信がある場合でしたら話は別ですが、タイピングのスピードが重視されるようです。
営業経験なしでは厳しいです。
また入力作業も「これしかやってないの？」と頼まれた仕事の片手間に進めていたのに文句を言われます。入力作業に相当自信がある場合でしたら話は別ですが、タイピングのスピードが重視されるようです。
トーカンマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
トーカンマネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年10月02日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トーカンマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トーカンマネジメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
また福利厚生が充実してるわけではないので、
その点は改善した方が今後は良いと思われます。
社長1人と従業員1人しかいないためそもそも福利厚生などありません。
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