回答者： 男性/ 事務部施設管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは4ヵ月強でます。13年間でボーナスが減額されたのはコロナ禍の時期に1度だけです。
ノルマなく定期昇給していくので将来いくらもらえるのか試算が容易にできます。
家族手当、住宅手当、給食手当があります。
評価制度：
年功序列5割、実力主義5割ぐらいのイメージです。
昇進は課長が定年退職したり、退職者がでると行われるので頻度は少ないです。
基準は特に無く直属の上司判断によるイメージです。
課の人数が少なく上司との距離が近いので日々の仕事ぶりは評価されていると思います。
ボーナスは4ヵ月強でます。13年間でボーナスが減額されたのはコロナ禍の時期に1度だけです。
ノルマなく定期昇給していくので将来いくらもらえるのか試算が容易にできます。
家族手当、住宅手当、給食手当があります。
評価制度：
年功序列5割、実力主義5割ぐらいのイメージです。
昇進は課長が定年退職したり、退職者がでると行われるので頻度は少ないです。
基準は特に無く直属の上司判断によるイメージです。
課の人数が少なく上司との距離が近いので日々の仕事ぶりは評価されていると思います。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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