回答者: 男性/ Clinical lead/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 63万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 63万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
管理職は年1回(3月)、非管理職は年3回(7月、12月、3月)。3月は会社の業績に依存。年度始めに今年の目標をラインマネージャーと策定・合意し、期末に目標に対する達成度を元に年度の評価が決まる。
達成基準はシビアであり他の部員との比較になるため、担当プロジェクトの状況が厳しければupperな評価をとるのは難しくなる。ゴールに対して期待通りであれば4、under performanceは5、upperは1-3だが1-2が付くことはほぼない。
3がつくのは全体の2割程度、4が半分強、一定数は5がつく。
インセンティブ:
なし
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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