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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • Engineering 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年09月04日
  • プリセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年09月10日
  • ERS / Assistant Director / Product Specialist 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年01月14日
回答者一覧を見る（3件）

ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
福利厚生:
福利厚生もグローバルな基準で定められるため、国内企業と比べると家族関係の理由による勤務形態の調整や有給休暇の取得など、かなり優遇されている。

オフィス環境:
個人用のワークスペースやデスクは十分な広さ。ディレクター以上は基本的に個室が与えられる。

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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
残業をする人間はほぼ皆無だが、海外オフィスとのやりとりが頻繁に発生する部門や、ソフトウェアのインプリに関わる部門は海外オフィスのリソースが不足する時期は凄まじい残業が発生する。

多様な働き方支援:
優良な上司との人間関係と営業的な分かりやすい結果さえ出せればという条件付きで、リモートワークなどに大きな裁量権が与えられる。

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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ Engineering/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:
従業員の働き方を改善するためには、柔軟な労働環境を提供することが重要です。まず、リモートワークやフレックスタイム制を導入し、従業員が自身の生産性のピークに合わせて働けるようにします。これにより、通勤時間の軽減やワークライフバランスの向上が期待できます。

さらに、タスクの優先順位を明確にし、適切なタスク管理ツールを活用してタスクの進捗状況を可視化します。週次や月次の目標設定と振り返りを行い、従業員が自身の目標達成に向けて進捗を確認できる環境を整えます。

定期的な健康チェックやストレス管理のサポートを提供し、従業員の健康面にも配慮します。フィットネスプログラムやメンタルヘルスの支援を提供することで、従業員の体調とモチベーションの向上を促します。

さらに、チーム間のコラボレーションを促進するために、適切なコミュニケーションツールやプラットフォームを導入します。情報共有やプロジェクト管理がスムーズに行えるようにすることで、効果的なチームワークを実現します。

これらの働き方改善策を組み合わせることで、従業員の満足度や生産性を向上させるとともに、組織全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。

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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

1.8
口コミ投稿日：2020年06月18日
女性の働きやすさ:営業職ではなく、事務系やバックオフィスに入れれば大きな問題はない。営業職はバブル期の証券マンのような方と働く必要があり、普段の会話などで忍耐が求められる。
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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
成長・キャリア開発:
この会社でキャリア開発は考えるべきではなく、高い年俸をもらうことに集中すべき。実際に短期的な結果を残すことが全てなので、結果さえ出せれば上司に対してある程度自分の希望を通すことができる。

働きがい:
高い年俸をもらうためだけに働いている人間がほとんど。働きがいはない。

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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

1.8
口コミ投稿日：2020年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端のシステムやソフトウェアに関する知識や技術を日本で学ぶことは難しく（APACは営業所の役割）、その場合は海外オフィスにリロケートを申請する必要がある。
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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年09月10日
事業の強み:
日本においては既存客が少なく、知名度がない。既存客を守るのにも苦慮している。新しい事業への投資は積極的だが、買収先の選定が良くないように思う。

事業の弱み:
買収先の選定が競合と比較して、上手ではない。特に後発のESGではそれが顕著であると思われる。

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ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ Product Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ERS/ Assistant Director

2.7
口コミ投稿日：2022年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1550万円 96万円 0万円 387万円
年収 1550万円
月給（総額） 96万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 387万円
給与制度:
入社時の直属となる上司との交渉次第だが、基本的に海外オフィスの同ランクの給与を基準に決定されるため、国内のどの企業と比較しても1.5倍程度は見込める。さらに、長期休暇取ることも容易で、外国人社員は1ヶ月連続で休むこともある。

評価制度:
入社後の昇進はほぼ期待できない。人材はグローバルでの相対評価になるので、日本国内はマーケットの成長がないので、昇進は難しい。

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