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株式会社カカオピッコマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:
社内の軽食、飲料はフリー
会社契約のジムも実質無料
成長支援金制度
試用期間でも有給休暇取得可能(1時間単位)
3年に1度、約1ヶ月のリフレッシュ休暇取得可能

オフィス環境:
・駅からのアクセス良好
・昇降可能なデスク
・体に優しいアーロンチェア
・広々したデスク
・ノートPCとディスプレイ貸与(基本、Macbook)
・手入れの行き届いた緑が豊富
・リビングなどオープンなコミュニケーションスペース
・集中スペース

株式会社カカオピッコマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:
・残業は全社的に少なめ。平均して月20時間程度
・計画的に1時間単位で有給休暇取得可能

多様な働き方支援:
・フル定時出社
・育児など会社定める範囲で時差時短勤務
・原則、副業禁止

株式会社カカオピッコマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:
『Growing  Together』
成長を重んじ、チャレンジを奨励する文化

組織体制・コミュニケーション:
・チームランチ会が活発
・フル出社となり、対面でのコミュニケーションも活発化

ダイバーシティ・多様性:
・男女比では女性が男性よりもやや多い。
・意識せずともダイバシティを実践できている。

株式会社カカオピッコマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:
・女性が会社全体の6割
・女性の管理職割合が4割程度
・育休取得者も徐々に増加中

株式会社カカオピッコマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:
・ご自身のテーマに合わせて、150以上あるコンテンツから選択式動画学習
・入社終えリエンテーション、OJT、リーダー研修、1on1、リスクマネジメント研修
・成長支援金制度

働きがい:
少数精鋭で世界No1のサービスを運営していること

株式会社カカオピッコマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ サービス企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多く、聞いていた職と乖離があり、またアニメ好きな方々とあまり馴染めなかった。

株式会社カカオピッコマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
事業の強み:
・世界No1
・データ分析力
・コンテンツ配信力
・新規事業

事業の弱み:
・Webサービス

株式会社カカオピッコマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事チーム/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
半期に1度の評価に合わせ、高評価者にインセンティブ付与
レベルに応じて成長支援金制度

評価制度:
レベル定義での役割期待に合わせて昇進・昇格の判断が年1回1月にあり
自分の役割に対する成果と貢献をもとに判断