回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回7月と12月の給料日と同じ日です。
各種手当のオンコール手当は月1回オンコールを行えば、残業代込みで60000円です。
オンコールが6回を超えると手当が増えるようです。逆にオンコールができる人数が増えて負担が少なくても1～5回は60000円がもらえます。残業はその人のスピードによりますが、よほど調整に時間がかかったり新規の訪問以外は時間内に仕事が終わります。
評価制度：
評価制度の基準となるものはないと思います。
所長とスタッフの面談も義務化はされておらず各所長によって違いがあるようです。
例えば所長がエリア長などに、スタッフの様子を伝えたとしても給料に影響はないです。
1日の目標件数も4.5件と他のステーションと比較すると少ないです。その上クリアできなくても数字を公表することもなく、そのことで指導されることもまずないです。
賞与は年2回7月と12月の給料日と同じ日です。
各種手当のオンコール手当は月1回オンコールを行えば、残業代込みで60000円です。
オンコールが6回を超えると手当が増えるようです。逆にオンコールができる人数が増えて負担が少なくても1～5回は60000円がもらえます。残業はその人のスピードによりますが、よほど調整に時間がかかったり新規の訪問以外は時間内に仕事が終わります。
評価制度：
評価制度の基準となるものはないと思います。
所長とスタッフの面談も義務化はされておらず各所長によって違いがあるようです。
例えば所長がエリア長などに、スタッフの様子を伝えたとしても給料に影響はないです。
1日の目標件数も4.5件と他のステーションと比較すると少ないです。その上クリアできなくても数字を公表することもなく、そのことで指導されることもまずないです。
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回答者： 女性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション颯/ 管理者
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