ユナイテッドアローズ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
ユナイテッドアローズ株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 販売部 / 正社員 / 小売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年11月25日
- 販売 / 副店長 / 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月28日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年04月21日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年03月20日
- ファッション アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年01月19日
ユナイテッドアローズ株式会社の職種別口コミ（26件）
ユナイテッドアローズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月21日
ユナイテッドアローズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
ユナイテッドアローズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
ユナイテッドアローズ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 正社員
3.0
仕事を通して身につくスキル:
接客力。
心理学。
VMD。
トレンドへの関心力。
社会人としてのモラル。
マーケティングコントロール。
マネージメント力。
今後のキャリア像:
他人を短い時間で理解する力。
上司との付き合い方。
マネージメント力。
幅広い世代に対する接し方。
接客力。
心理学。
VMD。
トレンドへの関心力。
社会人としてのモラル。
マーケティングコントロール。
マネージメント力。
今後のキャリア像:
他人を短い時間で理解する力。
上司との付き合い方。
マネージメント力。
幅広い世代に対する接し方。
ユナイテッドアローズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
ユナイテッドアローズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ 副店長
2.4
ユナイテッドアローズ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
以前は、半期での考課制度による点数で賞与は決まる。そのため1点でもあげるべく個人の活力になっていたものの、今現在の考課制度はグレードを上げるための物差しのみとなっており、個人のモチベーションアップにはつながっていない。
インセンティブ:
全社の利益計上が好調の時のみ利益計上賞与として支給される。個人での売り上げインセンティブは無い。
モデル年収:
役職手当がないため、単純に自身のグレードを上げる事が給与アップにつながる。そのため同グレードでも役職が付いている。ついていないにかかわらず、同額の給与が支給されるため、店長を目指すプラスな点は特にない。
以前は、半期での考課制度による点数で賞与は決まる。そのため1点でもあげるべく個人の活力になっていたものの、今現在の考課制度はグレードを上げるための物差しのみとなっており、個人のモチベーションアップにはつながっていない。
インセンティブ:
全社の利益計上が好調の時のみ利益計上賞与として支給される。個人での売り上げインセンティブは無い。
モデル年収:
役職手当がないため、単純に自身のグレードを上げる事が給与アップにつながる。そのため同グレードでも役職が付いている。ついていないにかかわらず、同額の給与が支給されるため、店長を目指すプラスな点は特にない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユナイテッドアローズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ユナイテッドアローズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅手当は無し
通勤手当は全額
(もともと自宅から2時間超えるような場所への配属は無い)
退職金は月ごとに前払い制である
オフィス環境:
配属店舗次第で綺麗さ、商品量というものは異なるが自身の働き次第で異動希望は叶うので環境は自分で変えることは可能
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