回答者： 男性/ 医療技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 31万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
わたしは、新卒で入社しましたが、専門職別で基本給が固定されており、そこに各種手当てや残業代がプラスされます。
ボーナスは年に2回（夏冬）あり、昇給も年1回（病院関連だと多い方ですが、月収や年収に大きく影響するほどではありません）あります。
数年に一度、昇格試験があり、昇格すると基本給がアップする仕組みになっていますが、こちらもそれほど極端に増えるわけではありません。
参考までに、新卒2年目で（1年目は夏のボーナスがないため）だいたい年収400万程度、9年目までに2回の昇給がありだいたい470万程度だと思います。
頑張っても頑張らなくても貰える額はさほど変わりませんし、ある意味悪くは無いのかもしれません。
わたしは、新卒で入社しましたが、専門職別で基本給が固定されており、そこに各種手当てや残業代がプラスされます。
ボーナスは年に2回（夏冬）あり、昇給も年1回（病院関連だと多い方ですが、月収や年収に大きく影響するほどではありません）あります。
数年に一度、昇格試験があり、昇格すると基本給がアップする仕組みになっていますが、こちらもそれほど極端に増えるわけではありません。
参考までに、新卒2年目で（1年目は夏のボーナスがないため）だいたい年収400万程度、9年目までに2回の昇給がありだいたい470万程度だと思います。
頑張っても頑張らなくても貰える額はさほど変わりませんし、ある意味悪くは無いのかもしれません。
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回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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