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株式会社クラッシュアンドカンパニーの職種別口コミ(34件)

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株式会社クラッシュアンドカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
福利厚生:
福利厚生について特に変わった制度などはございません。
ですが、クリスマスはケーキの代金を会社が負担してくれます。繁忙期のモチベーションになります。

オフィス環境:
オフィスについてはお答え出来かねます。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
残業は殆どないが、欠員が出ると数時間残る事も。希望休や有給は取りやすく、土日も関係なく全員で協力しようという気持ちを持ってる人が多い。

多様な働き方支援:
副業は出来る。上司に職種等を伝えていれば申請なども特に必要としない。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
組織体制・コミュニケーション:
オフィスに意見を提出できるカードがあるため、風通しは良いと思います。
社長自ら店舗に出向いて下さることもございます。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいのと、休みやすい。相談もしやすい環境です。

労働時間的にママさんは正社員は難しいかと思います。
ママさんはパートが多いイメージです。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:
店舗によるのかもしれないが、新しいスタッフに対しての教育が薄い。入社日当日も契約社員やアルバイトに頼むなど不安が多い中で働くスタッフが多く、自発的に動かない限り学ぶことが出来ず、上も気付いていない事が多い。

働きがい:
正直、働きがいは感じられなかった。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験からの採用、からの経験者としての給与に未経験者と言われる時期を超え、ある程度一通りできるようになったら昇給がいくらかあると思ったが三年目に入る今でも昇給は特になし。今までどんな職業でも新人以上の仕事内容できるようになっていたら昇給もあったのでギャップはありました。昇給ないのはいいが正社員と同じ仕事内容が出来ないことは当然になって頂きたい。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
事業の強み:
店舗によりますが、好きなように容姿を華やかに彩ることができます。ルールが厳しい場合は、履物、ヘアーカラーネイルなど規定がある場合がございます。

事業の弱み:
連日お休みを取りづらいということ。

事業展望:
店舗によっては実費費用額が様々あるため、金銭面に響くという点。

株式会社クラッシュアンドカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
他の会社には珍しく、賞与が4.10月にでます。
手当とは異なりますが、このコロナ禍で自粛期間がございましたが、月給全額支給して頂きました。

評価制度:
昇給は半期ごとの評価できまります。
数字も大事ですが、
取り組みの内容や過程も評価してもらえます。