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株式会社ドリームスレッドのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社ドリームスレッドの回答者別口コミ（4件）

  • プログラム・スクリプト作成・カットシーン作成 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年09月24日
  • レベルデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月18日
  • レベルデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月17日
  • レベルデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月17日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ドリームスレッドの職種別口コミ（12件）

クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ドリームスレッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ レベルデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月17日
オフィス環境：
コロナ以降はほぼ全員テレワークですし、ゲーム開発という業務の性質上、行くとしてもプロジェクトチームが入っている取引先のオフィスになるので、本社に行くと言うことはありませんでした。
近日オフィスが新装される予定だそうで、今後はそちらに出社することもありそうです。

テレワークに必要なものも含め、必要な機材は申請するとすぐに購入してもらえたので、基本的に仕事環境の整備に積極的な会社だと思います。
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株式会社ドリームスレッドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ レベルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月17日
多様な働き方支援：
コロナ禍でのリモートワークへの移行にも対応し、現在は社長からアルバイトまで全員がリモートワークで勤務しています。
現状での一時的な対応ではなく、将来的には可能な限りリモートワークを採用してフレキシブルな勤務体制を作り上げていきたい、と社長から聞いています。
副業に関しては、業務に支障の無い範囲であれば認められています。
また、副業は知識を取り入れたり経験を積むためのものとして好意的に捉えられています。
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株式会社ドリームスレッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ レベルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月17日
企業カルチャー・社風：
社員全員において、知識・スキルを専門的に深めていくのではなく、出来る限り多岐に渡って自分のものにしていく事で、時代の変化や新しい分野の登場に備えられるようにしています。
そのためには、様々な書籍や動画など、知識を得られるものであればエンターテインメントも含めて視聴が奨励されています。
特に参考書に関しては会社の備品として頻繁に新しいものが備えられています。
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株式会社ドリームスレッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ レベルデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月17日
成長・キャリア開発：
資料類の購入は基本okを出して貰えるので、習得したいスキルや知識のある人にはいいんじゃないでしょうか。
現在参加しているプロジェクトが大規模な事と、レベルデザインという職種上、あらゆる部署とやり取りが発生するので、否応なしに知識の幅が広がっていきます。むしろ、広げないとやっていけません。
ただし、小さな会社なので、キャリアという点では大企業のように職位のような判りやすい何かが見えるわけではないですね。
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株式会社ドリームスレッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ レベルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月17日
事業の強み：
全社員が大規模なゲーム開発現場で経験を積んでおり、ゲーム開発においては十分な資質を備えています。
また、そのゲーム開発における知識と経験を生かして、これから先の業界の変化や異業種とのコラボレーションに対応しようと取り組んでいます。
この取り組みはリスクヘッジになるだけではなく、新たなビジネスにおいて先んじる事で会社の急速な成長を生み出す可能性があります。

事業の弱み：
現状ではゲーム開発が業務のほとんどを占めており、異業種とのコラボレーション、または新たな分野の開拓に関しては取り組み始めたばかりです。
多くの人員が必要な大規模ゲーム開発と革新的な新規事業を両立させるには人員の増強が不可欠であり、将来を見据えた人材育成及び発掘が必要不可欠になります。
また、増えていく社員に多彩なスキルを身に着けてもらう為の社内構造の整備も必要で、特に社員同士が互いの知見を共有して会社の資産としていく為のワークフローが必要です。
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