回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：毎年昇給があり、昇給額も賃金テーブル通りでほぼ定額の昇給となる。業績、自身の評価等は一切関係なく非常に安定している。その反面頑張ろうがそうでなかろうが給与には反映されないので、そこは良し悪しか。年収については、若いうちは低いが毎年昇給していくため年数を重ねれば重ねるほど上がっていく。ボーナスは夏季、冬季、年度末と3回支給があり、こちらも個人の評価は反映されない。年度末のボーナスについては、概ね0.5ヶ月程で業績によっては多少増減することもある。毎年概ね、夏季、冬季合計で3ヶ月程度の支給となる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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