回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ボーナス、賞与は特にない。目標金額を設定して到達できたら報酬などの制度があると良いのではないかと思う。目標を明確にし、スタッフの向きを統一した方が良いと思う。今後、そのような制度ができるとスタッフのモチベーションが上がるのではないかと思う。年配な方も多いので、時短営業なども考えて、勤続祝いなどのボーナスはつけてあげて欲しい。老舗ですが、なかなか今のままでは新規の社員やパートさんは入社できないと思う。
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