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株式会社ランジェノエルの職種別口コミ(19件)

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株式会社ランジェノエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金は無かったですが
通勤手当は30分かかる距離なら10000円手当がつきました

株式会社ランジェノエルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休暇は相談で調整しやすかったです

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業は基本無しでした

株式会社ランジェノエルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:
一般社員はほとんど話す機会がないものの、働いているスタッフを知ろう、と社内報を作成したりとアットホームな雰囲気が伝わった。
エリアリーダーが回って店舗の手直しや研修をしたりするが、基本的に欠員が出ているお店の勤務をしておりあまり自店に来ることはなかった。
また、社長自ら菓子折を持って店舗に挨拶に来ることもあり、一般社員の私にも声をかけてくださるなど丁寧な印象を受けました。

株式会社ランジェノエルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる。
産休、育児休暇などがとりやすい

株式会社ランジェノエルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
成長・キャリア開発:
インティメイトアドバイザーという資格をとったら能力給で10000円手当がつきました

働きがい:
たくさんのお客様と接して笑顔になって喜んでくださり、また来たいと言ってくださる時に
働きがいを感じたりしております。

株式会社ランジェノエルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 店頭販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
また、あまり気にしたことがないけれども、年齢を重ねる毎に気になる分野ではあったため。正しいサイズを知ることや、自分に合うものを見付ける事は、思っている以上に難しいの感じていたタイミングだったときに紹介されたから。

入社前に認識しておくべき事:
自分で思っている以上に、体の形に個人差があり、サイズの豊富さに戸惑ったこと。個人それぞれに合わせられるようになったのは、アパレルに戻ってからもきれいに見せるという点ではとても良い点であったと感じる。
スタッフ同士の私語が多いため、もう少しお客様中心に接客をするよう教育が行き届くことを期待します。

株式会社ランジェノエルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
事業の強み:
信頼性のある商品の販売

事業の弱み:
たまにするセール期間のまとめ割などで
お得に買っていただくようにするはずが
2点で10%3点で20%など
まとめて買わなくてもいいと思わせてしまう割引の仕方なので一つだけの購入が多い

改善点は、まとめて購入してもらえるように、2セット購入の20%オフで考えてみる

株式会社ランジェノエルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
評価制度:
意欲が高く、常に周りをひっぱり、周りのお手本になり、実績を出したら昇格していくイメージで売り上げを取れば取るほど大事な実力主義なイメージでした