回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
地方公共団体職員のため、基本的には国家公務員に準じている。ただし、正確な規定は「嘉麻市一般職の給与に関する条例」等による。基本的には給料及び各種手当（通勤手当や住居手当など）の支給があり、例年６月及び１２月に期末・勤勉手当の支給がある。
評価制度：
公平で客観性や透明性が確保された人事評価により職員の状況を把握、それを適正に活用することにより、職員の適正配置、有効活用や公正処遇などの実現を図るため、人事評価制度を実施している。なお、実施した人事評価は職員配置や勤勉手当に反映している。
地方公共団体職員のため、基本的には国家公務員に準じている。ただし、正確な規定は「嘉麻市一般職の給与に関する条例」等による。基本的には給料及び各種手当（通勤手当や住居手当など）の支給があり、例年６月及び１２月に期末・勤勉手当の支給がある。
評価制度：
公平で客観性や透明性が確保された人事評価により職員の状況を把握、それを適正に活用することにより、職員の適正配置、有効活用や公正処遇などの実現を図るため、人事評価制度を実施している。なお、実施した人事評価は職員配置や勤勉手当に反映している。