回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
職種によりますが、一般職となりますと昇給はそんなにたかくないように思いました。総合職や管理職であれば長く務めることでそこそこの額の昇給がもらえているいんしょうを受けました。小さい子供をそだてながらでも仕事をされているかたがおおく、手当は最低限保証されていたようにおもいます。看護師のかたですと昇給や賞与もあるようだったので、深夜手当などもいれれば平均の給与としては高いほうだと思いました。年齢だと男性は50代以上の方がもっともたかく、女性ですと55歳以上がもっともたかくなるようにおもいました。女性は結婚や出産などライフステージのへんかのため時短勤務やパートタイムの勤務になるかたもおおいため、男性が多くのわりあいで管理職につく比率がたかいようにかんじました。また、手当はほかにに住宅手当、通勤手当、食事手当なども当時はありました。
評価制度:
年功序列が強い文化のようにかんじました。
職種によりますが、一般職となりますと昇給はそんなにたかくないように思いました。総合職や管理職であれば長く務めることでそこそこの額の昇給がもらえているいんしょうを受けました。小さい子供をそだてながらでも仕事をされているかたがおおく、手当は最低限保証されていたようにおもいます。看護師のかたですと昇給や賞与もあるようだったので、深夜手当などもいれれば平均の給与としては高いほうだと思いました。年齢だと男性は50代以上の方がもっともたかく、女性ですと55歳以上がもっともたかくなるようにおもいました。女性は結婚や出産などライフステージのへんかのため時短勤務やパートタイムの勤務になるかたもおおいため、男性が多くのわりあいで管理職につく比率がたかいようにかんじました。また、手当はほかにに住宅手当、通勤手当、食事手当なども当時はありました。
評価制度:
年功序列が強い文化のようにかんじました。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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