口コミ投稿日：2022年03月04日
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.5
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.5
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.5
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.5
富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
親会社の富士ソフトの制度を用いており、半年ごとに人事面での評価、成果面での評価が行われる。
評価制度:
成果面での評価が大きな割合を占める。このため、実力があり実績を残すことができれば、相応の評価がなされる。また他職員との相対的な評価となるため、実力だけでなくやる気も重要なファクターである。